Mathilde KRECZANIK
Chargée de recrutement, TRSB
* réception des besoins des Ingénieurs d'Affaires
Sourcing, dépot d'annonces
Réception et tri des CV
Entretiens téléphoniques
Entretiens de Visu
Mise à jour CVthèque (vivier)
Proposition d'embauche
Demande d'embauche en interne
= démarche recrutement du début à la fin, pour des hauts profils, spécialisés dans le secteur de la santé
* travail sur l'amélioration des pratiques recrutement.
Réalisation de partenariats avec des écoles
Augmentation des voies de développement
Etude des effets de l'utilisation de ce réseau sur la valeur-ajoutée du recrutement (étude chiffrée et comparative)
* réfrencement internet
Travail sur l'état des lieux de l'entreprise (présence internet)
Réalisation de présentation d'entreprise sur différents sites et annuaires
Elaboration d'une liste de mots-clés pour le référencement (moteurs de recherche)liés à l'entreprise en elle-même et au service recrutement en particulier
251 contactsTRSB est une SSI créée en 1997 spécialisée dans l'infogérance et l'exploitation informatique. Les domaines d'activité sont variés: ingénierie systèmes et réseaux, exploitation et support utilisateurs, déploiement et migration, études et développement et enfin les nouvelles technologies.
Les clients de TRSB sont de grands comptes du secteur privé (IBP, IBM,Euriware...) et publique (Groupe France Télévision, EDF, SNCF, Mairies...).
Je gère le recrutement pour toute la partie Rhône-Alpes et Auvergne.
Mes missions sont les suivantes:
Après réception des besoins humains auprès des ingénieurs d'affaires, je gère la partie sourcing sur les sites de recrutement, postage d'annonces internet, les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens physiques. J'actualise aussi quotidiennement le vivier de candidats internes.
2008 - 2009Mission 1: Recrutement (réception du besoin, rédaction des annonces, sourcing, tri des CV, entretiens téléphoniques, entretiens de visu, gestion administrative des candidatures)
Mission 2: Développement (mise en place d'une stratégie d'amélioration des process rescrutement. Réalisation de partenariats avec des écoles pour donner de la valeur-ajoutée au service recrutement, le rendre plus performant)
Mission 3: Référencement Internet (augmentation de la visibilté de l'entreprise sur internet. Lister les sites et annuaires. Travail sur les mots-clés et les présentations de l'entreprise)