Mathilde LEMAITRE

Être le relais Ressources Humaines entre le siège social de la filiale et les centres travaux:

Formation: Établir et suivre la mise en œuvre du plan de formation;

Recrutement: Assurer les besoins sur les fonctions travaux et supports;

Gestion des stagiaires et des contrats d'alternances;

Communication: Participation à des forums et des relations écoles

Suivi des collaborateurs: Être le référent privilégié en matière de RH

Mise en place de partenariats auprès d'organismes sociaux

Chargée de recrutement

Secteurs industriels : Automobile, aéronautique, ferroviaire, spatial défense, énergie, médical
Profils en ingénierie : Mécanique, Electronique, Informatique Industrielle.

Recrutement :
Analyser et définir les profils recherchés en relation avec les équipes commerciales,
Diffuser les annonces sur le site et les joboards,
Sourcer les CV (Monster, Apec, Cadremploi...),
Présélectionner les candidats par téléphone,
Conduire des entretiens de recrutement (Validation des compétences et du potentiel),
Débriefer avec le manager sur l'adéquation entre le candidat et le profil recherché,
Préparer la qualification avec le client sur les dimensions RH,
Négocier et signer les contrats d'embauche

Communication :
Organiser et participer à différents forums de recrutement,
Créer des contacts avec les entreprises et mettre en place des partenariats.

Suivi des collaborateurs :
Participer à la gestion administrative (contrat de travail, tableaux de bord, ordres de mission...),
Etre le relais RH de nos consultants,
Rencontrer les consultants pour un bilan d'intégration,
Participer aux entretiens annuels.

Chargé de Formation et de Communication Interne

Formation :
Mettre en place les actions de formation : Analyser les demandes de formation, les dispositifs et proposer les formations,
Animer des formations pour le pour le personnel de vente du magasin.

Communication interne : Elaboration du journal interne : 8 numéros par an sur 4 pages
Participer au Comité Edito ; Choix des objectifs, des sujets, des modes de traitement,
Gérer la logistique du journal : Du Comité Edito à sa publication,
Coordonner les interlocuteurs internes et externes : Salariés, agence de communication, journalistes et photographes.

Recrutement :
Animer des entretiens collectifs pour le personnel de vente.