Mathilde Minet
Psychologue du travail, en veille active
Je travaille actuellement en tant que COP pour le rectorat de Lille. Je reste ouverte à d'autres horizons, davantage proches du domaine que j'ai choisi à l'origine : la psychologie du travail.
Je souhaite en priorité travailler à l'amélioration des conditions de travail en entreprise ou à m'investir dans des missions du recrutement ou du développement des Ressources Humaines.
Personnalité et atouts :
- Tempérament rigoureux
- Faculté d'écoute
- Sens du contact et du travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Ponctualité
- Implication dans le travail
- Bon esprit d'analyse et de synthèse
Compétences opérationnelles :
- Connaissance et utilisation de théories psychologiques
- Connaissances dans le domaine de la santé au travail
- Techniques d'entretien
- Construction d'outils (tests, questionnaires)
- Application de tests en sciences humaines (développement, personnalité, Q.I.)
- Étude des conditions de travail en entreprise
- Analyse du travail (tâches, activités, attitudes verbales et non-verbales,...)
- Établissement du profil du travailleur
- Maitrise des calculs statistiques de base
- Gestion de sondages
- Capacités rédactionnelles
Compétences informatiques :
- Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Photoshop CS
- SPSS (PASW, version 18)
- Openstat
61 contacts- Accueil entretien conseil du public en CIO
- Permanence en établissements scolaires : collège et lycée
- Tests d'orientation et bilans des acquis
- Accompagnement personnalisé et séances d'informations en classe
- Participation à des forums sur l'orientation
- Participation aux conseils de classe
- Point relais conseil pour VAE
- Recrutement des étudiants postulant aux études d'infirmiers et d'éducateurs
2009 - 2010- Analyse chiffrée de l'absentéisme (tableau excel et graphiques)
- Participation aux formations sur la prévention de l'absentéisme en entreprise
- Etablissement de profils de compétences des agents proviciaux, secteur ouvrier : constitution d'une grille récapitulative et validation auprès des travailleurs concernés.
- Prévention des assuétudes en entreprise : entretiens collectifs et individuels avec des agents provinciaux, animation de deux conférences sur le sujet, construction d'un outil papier d'aide à l'arrêt du tabac
Durée du stage : 3 mois
2008 - 2009- Participation au processus de recrutement : accueil, sélection, implantation chez le client
- Tri des cvs et sourcing web
- Gestion du planning des Visites Médicales
- Rédaction d'annonces
- Inscriptions des intérimaires en agence
- Suivi des contrats des étudiants
- Accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, tâches administratives diverses
Durée du stage : 4 mois