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Mathilde MOTTE

Paris

En résumé

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Entreprises

  • General Electric Healthcare - Ressources Humaines Generaliste

    Paris 2012 - maintenant Recrutement: stagiaires et apprentis, relations écoles, organisation de visites d'usine
    Projets:
    -Déploiement du projet Health Ahead en vue d'un audit, organisation d'évènements, gestion de budget
    -Mise en place du plan d'action RPS pour l'entreprise: définition des besoins, mise en place de la méthodologie avec un cabinet expert, gestion de projets, planning. Intégration des RPS dans la DUE.
    -gestion de dossier "Droit du travail"
  • General Electric Healthcare France - Ressources Humaines

    2012 - 2012 Recrutement : stagiaires et apprentis et relations écoles
    Formation: recueil des besoins, définition et élaboration de formations avec des consultants, aide à la consolidation du plan de formation
    Projets: Projet "Health-Ahead", développement dans l'entreprise de ce projet bien-être: organisation d'évènements, préparation audit, suivi budget...
    Compensation& Benefits: propositions salariales
    Organisation de visites d'usines pour des groupes

  • Carlson Wagonlit Travel - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 Administration : arrêts maladie, congés, CET, visites médicales...
    Intranet : mise à jour hebdomadaire
    Projets: - « Get to know your neighbors » : création du projet, plan de communication, élaboration du budget et du calendrier
    - amélioration du processus d'intégration : revue du livret d'intégration et entretiens d'intégration
    Recrutement : -tri des CV, recrutement téléphonique, entretien
    - déploiement d'un outil de recrutement « online »
  • Alcan Packaging, Paris - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Découverte des métiers et application pratique
    •Organisation réussie d'une journée d'animation professionnelle pour 50 employés : retour très positif des participants
    •Participation à la mise en place d'un plan d'action pour l'emploi des seniors : recherche des bonnes pratiques mises en place dans d'autres sociétés
    •Elaboration d'un questionnaire « sûreté/sécurité » participant à l'évaluation pour la prime d'intéressement

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