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Mathilde PETITJEAN

SAINT BRIEUC

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Brieuc ainsi que le résultat des européennes dans les Côtes-d'Armor.

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
développement RH
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • Biocoop - La Gambille - Responsable Relations Humaines

    2017 - maintenant

  • CDG 22 et Lamballe Communauté - Chargée de Missions RH

    2016 - 2017 CIAS Saint Brieuc Agglomération
    Réalisation d'une projection à 5 ans de la masse salariale du CIAS dans le cadre de la fusion de 8 structures de Service d'Aide à Domicile.

    Contexte : fusion de 5 Communautés de Communes et 1 Ecole de Musique, 3 CIAS
    Missions :
    Chef de projet dans le cadre du changement de logiciel SIRH
    Etudes sur les conditions de travail dans les établissements existants
    Projections et simulations pour accompagner la création des futures collectivités
    Gestion opérationnelle :
    Préparation et participation aux Comités Techniques et aux Commissions RH
    Accompagnement des responsables sur la gestion des agents
    Suivi de l'actualité règlementaire et communication interne sur les nouvelles réformes

  • Groupe d'aucy - Gestionnaire RH (CDD)

    Theix 2013 - 2016 Branche Amont (750 salariés) :
    Interlocuteur RH sur le site de la Coop de Broons (100 salariés)
    Mise en place d'outils en lien avec le service RH Branche
    Paie et administration du personnel pour plusieurs entités de la Branche

    GAD SAS (800 salariés) :
    Gestion opérationnelle du Plan de Sauvegarde de l'Emploi
    Suivi des effectifs
    Gestion du projet "Parcours professionnel GAD"

  • Jean STALAVEN - Groupe EURALIS - Assistante Ressources humaines (alternance)

    2011 - 2013 Gestion des Ressources Humaines :
    Suivi des effectifs du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (200 salariés)
    Accompagnement dans les relations avec les instances liées au PSE (DIRECCTE, IRP)
    Veille juridique, conseil RH auprès des managers et collaborateurs

    Relations sociales :
    Préparation, organisation et participation aux réunions

    Recrutement :
    Rédaction et mise en ligne des annonces
    Participation aux entretiens

    Projets / Études :
    Amélioration de l’attractivité du Groupe
    Diagnostic RH d’un établissement de 800 salariés
    Sélection d’un cabinet de recrutement spécialisé
    Réalisation des bilans sociaux

    Développement RH :
    Participation aux « Revues d’Effectifs »

    Administration du personnel :
    Rédaction des contrats de travail et avenants

  • Wolseley France - Assistante de Gestion du Personnel (CDD)

    Courbevoie 2010 - 2011 Gestion de 450 paies en autonomie

  • Mutuelle générale de l'éducation nationale - Gestionnaire Paies (CDD)

    Paris 2008 - 2009 Gestion de 250 paies

  • La Poste - UGRH - Assistante Ressources Humaines (CDD)

    2007 - 2008 Suivi administratif de 150 salariés

  • Louis GAD - Assistante Ressources Humaines (stage)

    2007 - 2007 Élections des Institutions Représentatives du Personnel
    Intégration de travailleurs étrangers

  • Brittany ferries - Assistante Ressources Humaines (CDD)

    Roscoff 2005 - 2006 Réalisation, suivi et analyse de tableaux de bord
    Formation

Formations

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