Mathilde Windsor

Depuis Mai 2011: Coordinatrice du Recrutement

20% à 30% de mon poste est dédiée à la coordination des moyens nécessaires (techniques et humains) au recrutement
Management de deux profils chargés de recrutement
Participation à la définition du plan de recrutement et aux méthodes associées
Reporting de l'activité
Optimisation des processus de recrutement

80% à 70% de mon activité consiste à recruter des profils d'ingénieurs informatiques.

De janvier 2010 à Avril 2011 : Chargée de recrutement

Recrutement pour les profils d'experts informatiques
- Ingénieurs systèmes avancé (Unix, Linux, Microsoft)
- Ingénieurs réseaux et sécurité
- Administrateur de Bases de Données (Oracle, Sybase, SQL Server)
- Administrateur de sauvegarde
- Intégrateur technique en systèmes d'informations
- Architecte technique en systèmes d'informations et en Stockage
- Consultant technologique (Audit, MOA, MOE)

Sourcing des CV sur les jobboards (Monster, Apec, LesJeudis.com),
Pré-sélection téléphonique,
Entretien de recrutement ouvert, semi-directif ou directif,
Proposition des profils aux opérationnels et direction
Négociation contractuelle et salariale
Intégration des collaborateurs

• Identification des profils, sourcing et approche directe, présélection téléphonique et conduite d’entretien sur des postes cadres et non cadres
• Mise en place d’un système d’évaluation Assessment Center dans son ensemble : définition des compétences clés des postes et de leurs niveaux, création de mise en situation et de grilles d’évaluations, présentation de l’Assessment à la direction et participation à la formation des consultants au nouvel outil
• Réalisation de projets transverses (création de charte anti-discriminatoire, réponse enquête de la HALDE…)