Matthieu BOYER

Mon sens de la communication et du service visent l’atteinte des objectifs de chacun en leur permettant d’être totalement investi et compétent dans leurs missions. Mon implication et mon dynamisme me permettent d’être un relais des décisions de la direction, de faire adhérer l’ensemble des acteurs aux changements et de créer une synergie autour des objectifs de l’entreprise.

Au sein d'une société de 200 personnes, j'étais en charge de :

* Formation :
- Recensement des besoins, analyse et définition du plan
- Mise en œuvre du plan : appel d’offre, identification des intervenants, organisation et suivi administratif

* Recrutement et intégration :
- Analyse des besoins, recrutement et intégration
- Gestion des sociétés d’intérim, cabinets de recrutement, écoles

* Gestion et évaluation des compétences / GPEC :
- Création et suivi des outils de gestion des compétences
- Contribution à la mise en place des Accords GPEC France et déploiement sur site

* Communication RH :
- Elaboration d’un plan de communication
- Formation, animation et développement des outils RH
- Elaboration d’outils de pilotage et reporting

* IRP et droit social :
- Intervention sur les relations individuelles et collectives de travail
- Préparation, animation de DUP et négociation
- Conseil aux opérationnels

* Plan de Sauvegarde de l’Emploi :
- Identification des mesures et contribution à la conception
- Conseil et information aux salariés
- Préparation et animation des commissions de pilotage (Codir / IRP / Prestataire)

- Etablissement et fiabilisation de la paie mensuelle sous Zadig et Gestil pour 100 salariés
- Administration du personnel et déclaration fiscales et sociales
- Création et suivi des tableaux de bord RH

Administration du personnel, enquêtes ministères, suivi des carrières

Définition, mise en oeuvre et présentation au CE du Bilan Social de l'entité