Matthieu PEDURTHE

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Matthieu PEDURTHE

Chargé de Recrutement & Campus Manager chez Groupe Trévise (33 & 75)

Pau, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Mars 2017

    Chargé de Recrutement/RH & Campus Manager

    10 - 49 employés

    Mes missions s'établissent pour le Groupe Trévise qui regroupe deux agences, AKEMA à Bordeaux, APRIME à Paris.

    RECRUTEMENT : profils fonctionnels, techniques, fonctions supports IT

    - Recueillir les besoins (stage, alternance, CDI)
    - Rédiger et publier les annonces
    - Définir les stratégies de diffusion
    - Sourcer les profils et préqualifier les candidatures & les talents (jobboards, réseaux sociaux)
    - Évaluer les candidats en entretiens (téléphonique, skype, en face à face)
    - Développer les relations écoles et participer aux événements (job dating, jury d'examen, animation d’événements)
    - Préparer et animer des forums de recrutement
    - Organiser et assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Rester à l'écoute des tendances et prospecter en vue d'établir de nouveaux partenariats
    - Concevoir une grille de gratifications de stages


    Gestion/Animation RH :

    - Assurer la relation avec l'OPCA pour la gestion de la formation
    - Formaliser et mettre en œuvre différents processus RH
    - Mettre à jour l'organigramme
    - Rédiger et actualiser le livret d'accueil
    - Réaliser la communication interne
    - Participer à l'élaboration d'une stratégie digitale
    - Assurer l'animation du climat relationnel et social interne


    Missions transversales :

    - Participer aux relations externes (prospection nouveaux clients - DSI, Responsables Filières, Dir Co...)
    - Animer un atelier pour la conception et création du nouveau site corporate (objectifs d'utilisation, arborescence, identification des besoins UX, etc.)
    - Rédiger les contenus pour la création du nouveau site corporate (en cours de création)
    - Suivre le développement du site corporate, sur les aspects fonctionnels RH (espace candidature, etc.)
    - Assurer l'organisation d'événements professionnels RH : "Afterworks RH - Bordeaux Métropole"
    - Participer/Assurer le community management (Twitter, Facebook, LinkedIn)
  • Aujourd'hui
    Février 2017
    Mai 2016

    Consultant Développement RH Business

    - Accompagnement dans le développement de la stratégie d’entreprise ;
    - Mise en place et suivi de GPEC dans des environnements multi-sites ;
    - Formation des équipes à la GPEC (entretiens professionnels, réalisation de référentiels métiers, fiches de poste, évaluation des compétences, gestion de la formation…) ;
    - Assistance au Processus de Recrutement (identification des compétences, rédaction de l’offre, évaluation des candidats en présélection) ;
    - Gestion de la formation (prospection, budgétisation, négociation OF/OPCA…) ;
    - Méthode de travail intégrant la GPEC dans les projets en B.I.M. (Building Information Model),
    - Gestion d’entreprise (relation avec le cabinet d’expertise comptable, élaboration d’un plan de développement, business plan, communication, etc.).
  • , Royan

    Stage intensif d'anglais

    TOEIC 835
    Stage intensif de formation en anglais :
    1 semaine en présentiel en juillet avec deux enseignants natifs d'Angleterre
    10 semaine d'e-learning avec des conversations téléphoniques
    1 semaine en présentiel en septembre avec trois enseignants natifs d'Angleterre et des USA

    Examen du TOEIC lors de la dernière semaine, avec un score de 835
  • Aujourd'hui
    Avril 2016
    Janvier 2016

    Responsable Ressources Humaines (Mission)

    EISTI

    - Mapping des Processus RH , dans une démarche ISO
    - Préparation aux élections des IRP
    - Assurer le suivi des entretiens professionnels
  • , Paris

    Ressources Humaines

    Administration du Personnel
    Responsable en Administration du Personnel
    - Connaître l'environnement légal, respecter les formalités d'embauche et fiabiliser le contrat de travail ;
    - Gérer administrativement le personnel au quotidien ;
    - Connaître les principes de la protection sociale en France ;
    - Superviser la paie ;
    - Réaliser le bilan social et les tableaux de bord sociaux.
  • Aujourd'hui
    Décembre 2015
    Février 2006

    Consultant Développement RH

    Groupement Interméditation

    Mes missions RH auprès d'entreprises de la TPE au Groupe (mono/multi site) m'ont conduit à soutenir et accompagner mes clients dans des démarches très variées :
    - GPEC (évalution, entretien pro, plan stratégique, etc.)
    - Recrutement
    - Formation (benchmarking, négociation OPCA, budgétisation, etc.)
    - QVT (aménagement du poste, management relationnel, organisation d'espaces bien-être...)
    - Disciplinaire (du blâme à l'accompagnement dans la procédure de licenciement)
    - Développement de la stratégie générale par le capital humain
    - Audit
    - ...
  • Relations Humaines

    Formateur en Communication Relationnel
    Cursus mis en place par l’Institut ESPERE International :

    - Découverte et intégration de la Méthode ESPERE® (concepts de base, concepts complémentaires, outils, Règles d’Hygiène Relationnelle).
    - Sensibilisation à l’animation de groupe.
    - Éthique et déontologie.
    - Travail sur la créativité, l’énergie, la corporalité.
    - Sensibilisation à la psychopathol
  • EISTI - Ecole Internationale des Sciences du Traitement de l'Information

    Mastère Spécialisé ERP Management
    Thèse Professionnelle : "La Gestion du Capital Humain pour et par les managers grâce au Système d'Information"

    Mgt des Systèmes d’Information
    Gestion des BDD et CRM
    Gestion entreprise : Marketing, Ventes & Comptabilité
    Contrôle de Gestion & Pilotage de la Performance
    Achats, Logistique et SCM
    Mgt des Ressources
    Mgt de Projets ERP
    Intégration et Mise en œuvre d'un ERP

    Certification SA
  • Responsable en gestion des ressources humaines

    Master
    Manager les RH comme outil de la performance de l’entreprise
    Manager les compétences et les parcours professionnels
    Manager la dimension économique des RH
    Manager les politiques sociales de l’entreprise
  • Aujourd'hui
    Janvier 2006
    Août 2003

    Consultant Junior GPEC

    - Mise en adéquation de la communication web avec la stratégie de développement
    - Développement web à vocation de communication (interne/externe)
    - Mise en place de GPEC
    - Suivi des entretiens professionnels
  • Ecole Supérieure de Commerce

    Grade Master en Science du Management
    Validation des modules :
    - Management
    - Marketing
    - Politique Générale & Stratégie d'Entreprise
  • Aujourd'hui
    2003
    2002

    Stagiaire Développeur Multimédia

    10 - 49 employés

    - Développement site web sur dreamweaver
    - Print via illustrator, photoshop...

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Ses compétences

  • Animation de réunions
  • Pack office
  • Communication relationnelle
  • Conseil RH Projet RH/SIRH
  • Stratégie d'entreprise
  • Photoshop
  • Audit RH
  • ERP SAP
  • ERP
  • GPEC
  • GRH
  • Conseil RH
  • Audit en organisation
  • Ressources Humaines
  • SAP
  • Stratégie Compétences Et Talent
  • Accompagnement

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**
  • Espagnol
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    Méditation culture japonaise Communication Relationnelle Humanisme Solidarité Écologie

    Sa présentation

    Je rencontre et si ça matche entre nous, je recrute différents profils (geek ou non, on n'est pas sectaire). Je recherche avant tout des personnalités avec l'envie de travailler dans une entreprise dynamique, à l'esprit "familiale" porteuse de véritables valeurs humaines... et oui, c'est possible, même dans une société de service. Au-delà de la typologie de l'entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent qui font toute la différence !

    Au fait, je recrute sur BORDEAUX et sur PARIS.

    Je recherche plusieurs profils :
    - développeur C#.NET WPF
    - développeur Java ee
    - développeur C/C++(avec un background industriel)
    - développeur JS (Angular/Node/React)
    - développeur fullstack (d'où que tu sois ^_^)
    - développeur PHP

    N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature à mon adresse mail : rmpedurthe@groupe-trevise.fr

    Quelques infos sur qui "nous sommes" :
    5 Pôles d'activités :
    - Conseil en stratégie SI (audit organisationnel, pilotage financier de projets numériques, coaching d'équipe projet, change management & formation) ;
    - Pôle I.T. avec toute nos prestations AMOA/MOE (rédaction des cahiers des charges, des spécifications, conception/réalisation/maintenance applicative...) ;
    - Pôle Ex-Situ qui est notre offre d'outsourcing (externalisation de la production et maintenance de toute ou partie de vos applications) ;
    - Pôle S&R pour les interventions Systèmes (infrastructure, administration...) & Réseaux Télécoms (équipement, droits d'accès...)
    - Centre de Service, notre expertise en OpenSource, ainsi que du TDD.

    Nos signes distinctifs :
    - équipes à taille humaine
    - solidarité, autonomie, responsabilité
    - développement en sprint
    - proximité immédiate avec les clients

    D'ailleurs en parlant de nos clients, sachez que nous sommes, malgré notre "humble structure", les prestataires de petits, moyens et grands comptes. Ainsi, nous intervenons pour des leader de la MedTech, pour des vignobles, pour du groupe international du bâtiment, pour du leader européen de services automobiles, mais aussi, pour des associations car nous sommes sensibles aux causes sociétales.

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Antoine LEGOUEIX
    Adrien Guillou-Keredan
    Georges-Henri Bonneville
    Thomas HAMOU

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