Matthieu PEDURTHE

Matthieu PEDURTHE

Chargé de Recrutement & Campus Manager chez Groupe Trévise (33 & 75)

Développe son activité
 

En poste chez Groupe Trévise

Précédents : Groupement Intermédiation, EISTI, Groupement Interméditation, BIP Info

 

Précédents : CAREL, CEGOS, Ere Communication, Ecole Internationale Des Sciences Du Traitement De L'Information, Centre Etudes Supérieures Industrielles, Ecole Supérieure De Commerce

 

    En résumé

    Je rencontre et si ça matche entre nous, je recrute différents profils (geek ou non, on n'est pas sectaire). Je recherche avant tout des personnalités avec l'envie de travailler dans une entreprise dynamique, à l'esprit "familiale" porteuse de véritables valeurs humaines... et oui, c'est possible, même dans une société de service. Au-delà de la typologie de l'entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent qui font toute la différence ! Au fait, je recrute sur BORDEAUX et sur PARIS. Je recherche plusieurs profils : - développeur C#.NET WPF - développeur Java ee - développeur C/C++(avec un background industriel) - développeur JS (Angular/Node/React) - développeur fullstack (d'où que tu sois ^_^) - développeur PHP N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature à mon adresse mail : rmpedurthe@groupe-trevise.fr Quelques infos sur qui "nous sommes" : 5 Pôles d'activités : - Conseil en stratégie SI (audit organisationnel, pilotage financier de projets numériques, coaching d'équipe projet, change management & formation) ; - Pôle I.T. avec toute nos prestations AMOA/MOE (rédaction des cahiers des charges, des spécifications, conception/réalisation/maintenance applicative...) ; - Pôle Ex-Situ qui est notre offre d'outsourcing (externalisation de la production et maintenance de toute ou partie de vos applications) ; - Pôle S&R pour les interventions Systèmes (infrastructure, administration...) & Réseaux Télécoms (équipement, droits d'accès...) - Centre de Service, notre expertise en OpenSource, ainsi que du TDD. Nos signes distinctifs : - équipes à taille humaine - solidarité, autonomie, responsabilité - développement en sprint - proximité immédiate avec les clients D'ailleurs en parlant de nos clients, sachez que nous sommes, malgré notre "humble structure", les prestataires de petits, moyens et grands comptes. Ainsi, nous intervenons pour des leader de la MedTech, pour des vignobles, pour du groupe international du bâtiment, pour du leader européen de services automobiles, mais aussi, pour des associations car nous sommes sensibles aux causes sociétales.

Parcours

 

Chargé de Recrutement/RH & Campus Manager

Chez Groupe Trévise

De mars 2017 à aujourd'hui
Mes missions s'établissent pour le Groupe Trévise qui regroupe deux agences, AKEMA à Bordeaux, APRIME à Paris. RECRUTEMENT : profils fonctionnels, techniques, fonctions supports IT - Recueillir les besoins (stage, alternance, CDI) - Rédiger et publier les annonces - Définir les stratégies de ...
Lire la suite
 

Consultant Développement RH Business

Chez Groupement Intermédiation

De mai 2016 à février 2017
- Accompagnement dans le développement de la stratégie d’entreprise ; - Mise en place et suivi de GPEC dans des environnements multi-sites ; - Formation des équipes à la GPEC (entretiens professionnels, réalisation de référentiels métiers, fiches de poste, évaluation des compétences, gestion de la ...
Lire la suite
 

CAREL, Royan

TOEIC 835, Stage intensif d'anglais

De juillet 2016 à septembre 2016
Stage intensif de formation en anglais : 1 semaine en présentiel en juillet avec deux enseignants natifs d'Angleterre 10 semaine d'e-learning avec des conversations téléphoniques 1 semaine en présentiel en septembre avec trois enseignants natifs d'Angleterre et des USA Examen du TOEIC lors de la ...
Lire la suite
 

Responsable Ressources Humaines (Mission)

Chez EISTI

De janvier 2016 à avril 2016
- Mapping des Processus RH , dans une démarche ISO - Préparation aux élections des IRP - Assurer le suivi des entretiens professionnels
 

CEGOS, Paris

Administration du Personnel, Ressources Humaines

De novembre 2015 à mars 2016
Responsable en Administration du Personnel - Connaître l'environnement légal, respecter les formalités d'embauche et fiabiliser le contrat de travail ; - Gérer administrativement le personnel au quotidien ; - Connaître les principes de la protection sociale en France ; - Superviser la paie ; - ...
Lire la suite
 

Consultant Développement RH

Chez Groupement Interméditation

De février 2006 à décembre 2015
Mes missions RH auprès d'entreprises de la TPE au Groupe (mono/multi site) m'ont conduit à soutenir et accompagner mes clients dans des démarches très variées : - GPEC (évalution, entretien pro, plan stratégique, etc.) - Recrutement - Formation (benchmarking, négociation OPCA, budgétisation, ...
Lire la suite
 

Ere Communication, Billère

Formateur en Communication Relationnel, Relations Humaines

De 2013 à 2015
Cursus mis en place par l’Institut ESPERE International : - Découverte et intégration de la Méthode ESPERE® (concepts de base, concepts complémentaires, outils, Règles d’Hygiène Relationnelle). - Sensibilisation à l’animation de groupe. - Éthique et déontologie. - Travail sur la créativité, ...
Lire la suite
 

Ecole Internationale Des Sciences Du Traitement De L'Information, Pau

Mastère Spécialisé ERP Management, EISTI - Ecole Internationale des Sciences du Traitement de l'Information

De octobre 2012 à octobre 2013
Thèse Professionnelle : "La Gestion du Capital Humain pour et par les managers grâce au Système d'Information" Mgt des Systèmes d’Information Gestion des BDD et CRM Gestion entreprise : Marketing, Ventes & Comptabilité Contrôle de Gestion & Pilotage de la Performance Achats, Logistique et SCM Mgt ...
Lire la suite
 

Centre Etudes Supérieures Industrielles, Labege

Master, Responsable en gestion des ressources humaines

De 2009 à 2010
Manager les RH comme outil de la performance de l’entreprise Manager les compétences et les parcours professionnels Manager la dimension économique des RH Manager les politiques sociales de l’entreprise
 

Consultant Junior GPEC

Chez Groupement Intermédiation

De août 2003 à janvier 2006
- Mise en adéquation de la communication web avec la stratégie de développement - Développement web à vocation de communication (interne/externe) - Mise en place de GPEC - Suivi des entretiens professionnels
 

Ecole Supérieure De Commerce, Pau

Grade Master en Science du Management, Ecole Supérieure de Commerce

De 2004 à 2006
Validation des modules : - Management - Marketing - Politique Générale & Stratégie d'Entreprise
 

Stagiaire Développeur Multimédia

Chez BIP Info

De 2002 à 2003
- Développement site web sur dreamweaver - Print via illustrator, photoshop...

Compétences

 
  • Accompagnement
  • Animation de réunions
  • Audit en organisation
  • Audit RH
  • Communication relationnelle
  • conseil RH
  • Conseil RH Projet RH/SIRH
  • ERP
  • Voir toutes les compétences (17)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Communication Relationnelle
  • Humanisme
  • Méditation
  • Solidarité
  • culture japonaise
  • Écologie