Matthieu Sorolla
En recherche active : chargé de développement des RH / Consultant
•En recherche active: chargé de développement RH et Consultant à compter du mois d'avril 2012
•Actuellement en formation Master II "Responsable management et direction des ressources humaines" au sein de l'Institut de Gestion Sociale (IGS) à Paris. En formation jusqu'à la fin du mois d'avril 2012.
• Consultant recrutement pour le groupe CRIT à Paris.
Gestion d’un portefeuille clients: CA 2010 de 10M d’euros
•Titre de Psychologue du travail et des organisations obtenu en Juin 2007
N° ADELI : 75 93 2808 1
• Gestion d’un centre de ressources (ETT), notions comptable
• Formation en droit du travail et droit du travail temporaire
• Maîtrise de nombreux tests de sélection (personnalité, aptitudes, stress) et d’exploration des pistes professionnelles
• Spécialiste de l’entretien individuel ou collectif
• Bilan de compétences et VAE
• Compétences administratives: contrats de travail, DUE, gestion de la paye et négociation de facturation
• Activité commerciale
• Mobile
• Secouriste Sauveteur du Travail
104 contacts- Gestion d’un portefeuille clients, prospects et négociation (CA de 10 millions d’euros en 2010)
- Supervision de la facturation, des paiements et des encours
- Lecture et interprétation d’un état des marges, d’un compte d’exploitation
- Recrutement, constitution des dossiers (papiers d’identité, certificat de travail, diplôme, contrôle de références, authentification préfecture) et délégation (DUE, DPAE)
- Gestion du centre de ressources: budget fournitures, matériel de sécurité et visites médicales
- Etablissement des contrats de mission et contrats de mise à disposition
- Veille législative
- Gestion de la paie, des acomptes, trop perçu, saisies sur salaire
- Mise en place d’actions et élaboration des contrats de formation
- Instigateur et maître d’œuvre du suivi et de l’évaluation qualité/sécurité sur les chantiers BTP
(Par la mise en place d’actions de formation et la création d’outils d’évaluation)
2007 - 2007- Etude sur le suivi des bilans de compétences approfondis.
- Procédure de recrutement (rédaction de l’annonce en fonction de la fiche de poste, sourcing, tri des CV, présélection téléphonique, réalisation des entretiens ainsi que des outils d’entretien)
- Accompagnement des bénéficiaires bilans sur les outils d’exploration des pistes professionnelles (logiciel « Pass Avenir », code ROME, fiche CIDJ)
- Passation et correction des tests de personnalité et d’intérêts professionnels (IRMR-T, Neo Kuder, MBTI)
Stage
2006 - 2007- Surveillance au sein d'un camping et protection de la clientèle contre tous risques afférents
- Accueil et écoute des clients que se soit en français ou en anglais
2006 - 2006- Réalisation d’une étude sur le dialogue social
- Evaluation des effets relatifs à la modification du droit de grève par la mise a jour d'un protocole d'accord signé par les syndicats représentatifs et la direction SNCF
- Réalisation d’entretiens auprès des dirigeants (DPX et DUO) de l’ensemble de la région Languedoc - Roussillon
stage
2005 - 2008- Accompagnement des élèves lycéens dans le respect du règlement intérieur
- Surveillance et accompagnement en externat et internat
- Création d'un atelier d'aide aux TRE (Techniques de Recherches d'Emploi) pour les BAC PRO
- Animation hebdomadaire d'une sortie sportive pour les élèves interne du lycée
- Prise en charge d'un adolescent de 17 ans souffrant de troubles autistiques ne lui permettant aucune autonomie
- Aide aux taches quotidiennes et surveillance