Matthieu Uguen

Responsable RH de la Maison de Retraite STV (Plougastel).

Membre du CoDir, chargé de toute la GRH du site (215 salariés. Conduite du dialogue social (+ CE, DP et CHSCT).

Référent RH pour les négociations des accords d’entreprise du groupe HSTV (7 établissements dans 5 départements en Bretagne et Provence, 1500 salariés).

Responsable RH du site hospitalier de Carhaix (CHU Brest). (1 an et demi)

Responsable de site sur toutes les politiques RH du CHU, dans le contexte de la fusion entre les établissements de Brest et Carhaix.

Management du service RH (5,5 ETP), conduite des relations sociales, organisation des instances et élections, gestion administrative et paie du personnel (550 agents), veille et sécurisation juridique, politique de formation, conduite du changement de SIRH, recrutement, gestion prévisionnelle des effectifs.

-> Etude des dysfonctionnements de la gestion des temps de travail, recherche de solutions avec les managers opérationnels, dialogue avec les partenaires sociaux.
-> Actualisation et animation d?un dispositif "groupe" très innovant de Gestion Prévisionnelle des Emplois pour TSA.
-> Mise en place d?une journée Emploi-Formation pour le site.

Mission de recherche d'information indépendante et de lobbying, pour le compte d'un groupe sans étiquette rassemblant les communes périphériques de la communauté urbaine de Brest. Suivi technique, juridique et politique des grands dossiers: nouveaux statuts et transferts de compétences, tramway, grand stade, salle de spectacles sportifs, assainissement,...

Assistant au département International:
Information et conseil sur les moyens de paiements internationaux en direction de la clientèle et du réseau, liaison avec banques étrangères correspondantes.

Assistant au service Change:
Suivi des commandes de devises des sociétaires.

Assistant à l'économat du CMB:
Préparation logistique des campagnes promotionnelles des agences bretonnes

Stagiaire aux Ressources Humaines du CHU de Brest.(3 mois)
Participation à l'élaboration des outils d'une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à son expérimentation.