Maud BOCQUEL

En résumé

Entreprises

• INITIATIVES PREVENTION - Consultante Santé au Travail , Handicap et Entreprises

  2014 - maintenant Mobilisation des employeurs en faveur de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés :
  
  Information, diagnostic et accompagnement d'employeurs du secteur privé de 20 à 250 salariés (Alther, partenaire-service Agefiph) visant à identifier les leviers d'actions comme le recrutement de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, l'accueil de stagiaires de la formation professionnelle ou initiale, le maintien dans l'emploi ou encore le recours à la sous-traitance auprès du secteur protégé.
  
  Diagnostics handicap dans les secteurs publics et privés selon la méthodologie d'Initiatives Prévention: analyse socio-économique et qualitative, élaboration de préconisations et mise en œuvre d'un plan d'action.
  
  Accompagnement des salariés dans leur reconversion professionnelle (maintien dans l'emploi / réalisation de Bilan de reconversion professionnelle)

• Système U - Chargée de Projets RH (GPEC, Formation, Recrutement)

  Rungis 2013 - 2014 - Contribuer à la mise en oeuvre de l'accord GPEC : mise en place d'une revue d'effectifs
  - Campagne d'entretien annuels : lancement, analyse, suivi ...
  - Participer à la mise en oeuvre du plan d'actions Contrat de Génération
  - Contribuer à l'élaboration du projet de formation pour les employés
  

• TH-Expert - Cabinet Conseil RH spécialisé dans le recrutement des personnes en situation d'Handicap - Responsable Partenariats (Emploi et Handicap) au niveau national

  2008 - 2013  Gestion d’un réseau de partenaires associatifs et institutionnels : développer, entretenir ce réseau, mise en place d’actions sur le thème du handicap
   Organisation des Salons TH-Expert (Journée dédiée à l’emploi et au handicap) dans les grandes villes de France
   Recrutement : analyse de postes, création de fiche de poste, sourcing, entretien, suivi dans l’emploi
  Accompagnement des candidats dans leur recherche d'emploi (coaching, CV, lettre de motivation, ...)
   Aide aux entreprises clientes dans la mise en oeuvre de leur politique Handicap
   Management d’une équipe de 3 Chargés de Partenariats

• DECATHLON - Responsable Univers (chef de secteur) + Mission Intégration et Embauche de Travailleurs Handicapés

  Villeneuve d'Ascq 2004 - 2008 Pour la Mission Handicap :
  - Recruter : etude et suivi des candidatures en fonction des postes et des contraintes, construire un vivier de CV, proposer aux managers des candidats potentiels
  - Assurer et promouvoir les procédures d'embauche (réunion d'information et de sensibilisation; dossier AGEFIPH ...)
  
  En tant que Responsable : Management et Gestion commerciale
  
  Autre mission : Formatrice Vente (animer les sessions de formations des collaborateurs du magasin)

• DECATHLON - Responsable Sport ( Chef de rayon)

  Villeneuve d'Ascq 2001 - 2004 Faire appliquer les directives de sa hierarchie
  Management
  Commerce

• DECATHLON - Hotesse d'accueil et de caisse

  Villeneuve d'Ascq 1998 - 2001 Job étudiant

Formations

• Cesi (Orvault)

  Orvault 2013 - 2014 Titre RNCP niveau II "Manager les Ressources Humaines en entreprise" (MASTER)
  
  Compétences acquises :
  GPEC
  Recrutement
  Relations sociales et IRP
  Conduite de projet
  Droit du travail
  Formation
  ...

• UFR STAPS NANTES

  Nantes 1997 - 2000 Licence
  
  Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

• Anne ROI

• Cécile JORET

• Charlène THAMARD

• Cotte JULIEN

• David DECHAMBRE

• Florence MAURICE

• Isabelle DAROLLE

• Laure GARNIER

• Mélanie LHEUREUX