Maud MALLER

Entreprise spécialisé dans l'insertin profesionnelle des personnes en situation de handicap.
Sourcing et chasse de profils hautement qualifiés.
Présélection téléphonique et physique.
Suivi des candidatures.
Référente entreprise (que de très grandes entreprises concernées par la législation handicap).
Organisation de journées évènementielles "Handy Recrut" destinées à la rencontre entre recruteurs et candidats présélectionnés.
Participation à l'organisation des journées "Handy Impact", salons dédiés à la sensibilisation du grand public au handicap.
Suivi et entretien des relations avec les partenaires associatifs et institutionnels.
Développement du système de fonctionnement du pôle recrutement : force de propositions.
J'ai été recrutée sur un poste de chargée de recrutement sur Lyon et région et je suis rapidement passée sur la gestion des activités du cabinet en matière de recrutement sur 3 régions : Rhône-Alpes, PACA et Languedos-Roussillon.

Gestion de toute la formation sur le site de Chevigny (21 - 200 personnes)
- évaluation des besoins
- élaboration du plan de formation
- relations étroites avec les opérationnels et les équipes de production
- réalisation des dossiers de formation
- gestion des DIF, CIF et VAE
- suivi budgétaire du plan de formation
- relations avec les organismes de formation

Gestion du recrutement des stagiaires et des apprentis :
- sourcing
- présélection téléphonique et physique
- recrutement des stagiaires et apprentis aux côtés des opérationnels : profils très techniques depuis apprentis jusqu'aux ingénieurs
- DUE, visites médicales d'embauche
- gestion des dossiers de suivi des stagiaires et apprentis
- relations écoles et CCI

Gestion sociale
- participation aux DP, CE, CHSCT, Commissions Formation
- relations avec les syndicats

Gestion administrative
- gestion des intérimaires
- élaboration de plans de suivi pour améliorer l'utilisation de l'intérim

Organisation d'évènementiel interne

Réalisation d'un projet de politique publique sur commande de la ville de Grenade (Espagne) = développer des actions en vue de favoriser le rapprochement des cultures européennes et musulmanes au sein de la ville.
- création d'ateliers de discussion entre personnalités distinctes : hommes politiques, journalistes, Immams, femmes, étudiants : modèle du brainstorming.
- création de forums de discussions ouverts à tous publics pour aider à la sensibilisation mutuelle

Réalisation d'un projet de chaire internationale = proposition d'une bourse d'études de 3 mois à des universitaires du monde musulman et européen pour l'étude de thématiques communes et d'intérêt général.
- Communication, marketing sur le projet sur l'ensemble des universités des pays de la zone concernée
- réception des candidatures des universitaires : lescture de leur projet et de leurs publications, présélection uniquement téléphonique (au vu de la distance) en anglais, espagnol et français.
- création d'un jury de notables pour définir les personnes sélectionnées pour cette bourse.

Organisation d'un forum de 3 jours sur la thématique de la gestion publique en partenariat avec différentes universités internationales et avec la venues de nombreux universitaires.