Maud Brottier
Responsable Formation, Louis Vuitton
A 37 ans, je dispose d’une expérience de 13 années dans le métier des Ressources Humaines, métier que j’ai choisi dès mes études. Je me suis en effet spécialisée en RH dès la licence, puis ai effectué un DESS en Ressources Humaines et Communication au CELSA.
Mon expérience est essentiellement en tant que R.R.H., c’est-à-dire un poste de RH à la fois complet et opérationnel.
Je me suis adaptée à des environnements très différents : ma première expérience de RRH est dans l’automobile, chez Renault, puis j’ai rejoint la distribution spécialisée chez IKEA, et enfin plus récemment le luxe chez Hermès et Louis Vuitton.
Ces entreprises sont caractérisées par de fortes cultures RH.
Mes principales réalisations ont été centrées sur le développement de projets innovants tant dans les domaines de la formation (mise en place d’une école de formation, conception de kits), que dans les domaines de l’emploi (processus d’intégration et d’accueil) et des carrières (comités).
J’ai également animé des équipes et coordonné des groupes de projet.
Enfin, j’ai exercé mon métier dans des contextes sociaux parfois difficiles, ce qui m’a permis de développer mes compétences en dialogue social et négociation.
A l’avenir, je souhaite continuer à exercer mon métier de Ressources Humaines, soit en tant que Directeur du Développement des RH, soit en tant que RRH / DRH.
46 contacts- Recrutement et intégration des cadres et des managers
- Participation à de nombreux projets RH internationaux
- Conseil auprès de l’encadrement, formation des managers terrain (droit social, recrutement…),
- Organisation des élections professionnelles,
- Supervision de l’administration / paye (2 personnes).
1997 - 2004IKEA FRANCE
2001 - 2004 Responsable Formation Corporate
- Encadrement d’une équipe de 5 personnes,
- Mise en place d’une Ecole de formation interne,
- Conception pédagogique,
- Optimisation des formations externes,
- Définition de la politique et du plan de formation pour les 15 établissements (3500 personnes),
- Interlocuteurs : Direction générale, DRH France et Europe, Directeurs magasin, RRH ...
1997 - 2001 Responsable Ressources Humaines en magasin
1997-98 : Lille (59), 250 personnes – 1999-2001 : Evry (91), 500 personnes
- Encadrement d’une équipe de 4 personnes (administration / paye),
- Emploi : recrutement de volumes importants (50 personnes / an), comités de carrières, intégration des nouveaux,
- Formation,
- Communication interne,
- Relations sociales,
- Conseil et assistance à l’encadrement.
1995 - 1997RENAULT
1995 - 1997 Responsable Ressources Humaines d’un département de fabrication
Usine du Mans (72), 700 personnes
- Encadrement d’un Assistant Administration / paye,
- Emploi : recrutement, gestion de la mobilité, des reclassements et des carrières,
- Relations sociales,
- Communication sociale et assistance juridique auprès de l’encadrement,
- Formation : plan annuel, élaboration et animation de sessions de formation aux relations sociales.
