Mauduit Gilles

Après une expérience d'ingénieur travaux (5 années) sur des chantiers de Génie Civil et d'industriel & maintenance dans des environnements contrôlés, j'ai intégré la société comme ingénieur d'études structure en 1993.

A ce titre, j'ai en charge pour la partie structures en béton armé et en charpente métallique le design des opérations de conception et de dimensionnement des ouvrages neufs et du revamping des ouvrages nucléaires existants, partie récemment complétée par le démentellement d'installations nucléaires.
Cette partie structure inclue les études d'exécution, elle traite également de toute la préparation d'un site industriel incluant notamment "l'intégration" des ouvrages à construire; elle est complétée par tout le second oeuvre en tous corps d'états.
le métier Génie Civil couvre donc un très large périmètre et intervient très tôt dans le déroulement des projets (dès la phase d'orientation, puis APS, APD,...), il accompagne toute la phase construction en vue d'établir les dossiers d'études "tel que construit" que le Client transmet à l'Autorité de Sûreté Nuclaire.

Je suis devenu responsable local du métier Génie Civil de 2002 à 2007, en charge du design des opérations définies ci-dessus, responsable de la gestion, de la charge, des chiffrages, de l'organisation des moyens et des compétences, de la formation et de la progression des agents, des méthodes et outils, des référentiels méthodologique et technique,...

Depuis 2004, comme Référent métier, toutes ces missions ont été étendues à l'ensemble de la société (3 implantations en France); j'ai ainsi accompagné le développement du métier Génie Civil dont les effectifs sont passés de # 10 agents à 35 agents statutaires actuellement (pour un effectif global d'environ 75 agents).

De 2008 à 2010, entre 2 réorganisations de la société, j'ai eu en charge le management du département Aménagement d'Equeurdreville. ce département regroupe 4 métiers, 3 métiers d'études (Installation Générale, Génie Civil, Ventilation) et le métier Construction. Ce management recouvre principalement la gestion de la charge, l'organisation des moyens, de la formation, de la progression des agents des métiers, mais également le reporting ...

Le département Aménagement est fort de 50 agents statutaires, l'effectif étant en progression constante (pour un effectif global d'environ 80 agents).