Maxime QUIGNON

Interventions sur l'ensemble des sociétés de la BU, soit 5 sociétés, 5000 personnes.

Compensation & Benefits :

- Coordination du Pôle Rémunération : management d’un Chargé de Mission Rémunération.
- Analyse des rémunérations (validation des pratiques internes ; conseils aux managers ; cotation/pricing de poste ; refonte/révision des parts variables ; bonus ; etc.).
- Chiffrages des différentes hypothèses ayant un impact sur la masse salariale.
- Négociations avec les IRP (NAO, Seniors, Parité, Payplans, etc.) ; calcul des coûts associés ; préconisations.
- Conduite et restitution d’enquêtes de rémunération et benchmarks.
- Gestion de l'Epargne Salariale (PEE/ Participation)
- Back up du Responsable Compensation & Benefits France.

Pilotage de Projet RH :

- Pilotage du projet Grille de Classification et de Salaires : Proposition et adaptation méthodologique ; Organisation et animation des Groupes de Travail et des Comités de Pilotage ; Suivi du planning, des actions engagées, du budget, des risques. Négociation avec les IRP. Accompagnement dans la mise en œuvre et l’utilisation du projet (nouveaux process, actions de communication).
- Participation à de nombreux projets transverses (Analyse des impacts Paie et Rémunération liés aux réorganisations de Direction, aux transferts de collaborateurs entre sociétés ; Participation à la campagne de mise à jour des profils de postes ; Préparation des fichiers nécessaires aux paramétrages SIRH ; etc.)

Contrôle de Gestion Sociale et Pilotage Social :

- Développement et suivi d'indicateurs sociaux (climat social, handicap, effectifs, AT, etc.). Analyses complémentaires auprès des managers.
- Reporting internes et légaux (Bilan Social, Egalité Homme-Femme, kpi ; etc.) : présentations en CE.
- Analyse Masse Salariale : Suivi des frais de personnel (analyse des variations et des effets notamment liés aux évolutions législatives en matière de Paie), recommandations et alertes. Calcul de provisions. Préparation budgétaire.