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Pierre Fabre SA (Paris)
- Chargé de recrutement France
Ressources humaines | Castres (02680)
2020 - maintenant
Gestion des recrutements sur le périmètre national : fonctions SI, qualité, HSE, vigilance, R&D, projets, production, industrialisation, méthodes industrielles, maintenance, marketing, juridique. Population cadre/ETAM. Contrats CDI/CDD. Recrutements internes/externes.
- Conduite des briefs, définition des profils recherchés avec les managers, définition de la stratégie de recherche
- Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-qualification et sélection des candidats
- Préparation et conduite des entretiens, évaluation, rédaction des comptes rendus, présentation des candidats aux managers
- Pilotage du processus jusqu’à la validation du candidat finaliste
Contribution à l’amélioration du processus, des méthodes et outils :
- Refonte des annonces
- Méthodologie d'analyse du besoin
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Satys
- Recruteur - Chargé de développement RH
Ressources humaines | Blagnac (31700)
2019 - 2020
Gestion opérationnelle des recrutements sur le périmètre national :
- Recueil des besoins, conduite des briefs, définition des profils recherchés avec les managers, conseils marché
- Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, approche directe, pré-qualification et sélection des candidats
- Conduite des entretiens, évaluation des candidats, rédaction des synthèses
- Pilotage du processus jusqu'à la définition d'une proposition d'embauche et l'intégration du candidat
- Suivi de l’intégration, entretiens de suivi de la période d'essai
- Promotion de la marque employeur (forums emploi, réseaux sociaux...)
- Gestion de la relation avec les prestataires et partenaires, entretien et développement des partenariats
- Pilotage : création de tableaux de bord, reportings
>> Profils recrutés : production, technique, QHSE, amélioration continue, maintenance, logistique, SI, finance, achats, RH. Cadres/ETAM/ouvriers. CDI/CDD.
Garant de la politique recrutement, de son respect et de son évolution :
- Création et mise en place de la procédure recrutement nationale, création des outils associés (de l’expression du besoin au suivi de la période d’essai), accompagnement à l'appropriation, amélioration continue
- Développement du sourcing : étude opérationnelle et budgétaire de différents outils, mise en oeuvre de méthodes adaptées
- Marque employeur : refonte des annonces, renforcement de la présence sur les réseaux sociaux, contribution à la création d'une nouvelle page carrière, création d'une charte mobilité
- Intégration : définition du processus et contribution à sa mise en oeuvre, création d'un suivi de la période d'essai
Déploiement du SIRH Talentsoft module recrutement/mobilité (BPO) : participation aux réunions de cadrage/pilotage, au paramétrage et à l’administration de l’outil, réalisation des tests et recettes, formalisation et suivi des demandes d’évolution
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Association l'Envol
- Coordinateur RH
Ressources humaines | Toulouse (31000)
2015 - 2018
Recrutement : responsable du processus dans son intégralité, de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur
- création de la procédure recrutement et des outils associés
- conseil et accompagnement des managers, appui méthodologique et juridique
- gestion de la mobilité interne
- gestion de la communication : création de supports, animation de la partie emploi du site web/page Facebook, promotion de la diversité, représentation lors d'évènements
- gestion de la relation avec les partenaires
>> Profils recrutés : petite enfance, santé, administratif, maintenance, RH
Formation/développement des compétences :
- conseil et accompagnement des salariés et managers
- mise en place et suivi des entretiens professionnels
- création/évolution des fiches de postes
- établissement et déploiement du plan de formation, gestion administrative, optimisation du financement/suivi budgétaire (90% des coûts pédagogiques remboursés en 2017 et 2018)/reporting, établissement du bilan, présentation IRP
- gestion de la relation avec les partenaires/prestataires
Relations sociales :
- gestion des IRP : préparation et (co)animation des réunions, organisation des élections du CSE
- établissement et présentation du bilan social/plan et bilan égalité F/H
- disciplinaire : gestion, conseil et accompagnement des managers
- veille juridique et actualités RH
Gestion de la santé & sécurité au travail :
- gestion des DUERP
- coordination des études/adaptations de postes, suivi des restrictions de postes
- déclaration, analyse et suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, prévention des risques
- relation avec les partenaires et IRP
Administration du personnel :
- organisation et suivi des visites médicales (supervision), suivi des vaccinations salariés
- établissement de la DOETH
- rédaction des contrats, DPAE, accueil et remise du dossier d'entrée (relai en cas d'absence)
Fonction de RRH à partir de 08/2018
Périmètre : 100 collaborateurs, multi-établissements
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Groupement Des Mousquetaires
- Assistant RH
Ressources humaines | Bressols (82710)
2014 - 2015
Recrutement et gestion de l'intérim :
- recueil des besoins
- rédaction et diffusion des annonces, commandes auprès des agences d'intérim
- organisation et animation de sessions de recrutement (environ 15 candidats par demi-journée), participation aux forums de recrutement
- conduite des entretiens
- accompagnement des managers
- suivi des contrats, reporting hebdomadaire
- transmission des relevés d'heures et vérification de la facturation intérim
>> Profil recrutés : logistique
Gestion administrative du personnel de l’entrée du salarié dans l’entreprise à sa sortie :
- rédaction des contrats, saisie des DPAE, création de modèles de contrat
- constitution et remise du dossier d'entrée
- saisie des entrées et gestion des temps
- relations CSP Paie
- remise de soldes de tout compte
Gestion de projet : réduction de l'absentéisme au sein de l'établissement
- état des lieux : analyse quantitative/qualitative, conduite d’entretiens individuels avec les collaborateurs, participation aux réunions des IRP, traitement et analyse de données
- travail en partenariat avec l'ANACT Midi-Pyrénées (critères d'analyse, méthodologie d'enquête)
- proposition d'axes d'amélioration et d'un plan d'actions associé
Périmètre : 300 collaborateurs, mono-établissement
Activité : logistique
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Societe Nationale SNCF (Saint-Denis)
- Assistant formation
Ressources humaines | Paris (75000)
2013 - 2014
Organisation d’examens internes nationaux :
- communication nationale, animation du réseau RH en région
- réception, vérification et suivi des inscriptions
- organisation logistique des épreuves
- mise à jour du dédit formation
Participation à la gestion de la formation :
- suivi de l'alternance et des stages
- contribution plan et bilan de formation (logiciel HR Access)
Étude sur le stress au travail :
- recherches documentaires
- entretiens avec des experts
- rédaction d’un rapport d’analyse
Périmètre : 11 directions régionales, 2 800 agents, national
Activité : sûreté ferroviaire
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Actual Group (Laval)
- Assistant d'agence
Ressources humaines | Toulouse (31000)
2012 - 2012
Recrutement :
- sourcing base de données, diffusion d'annonces, sélection des candidats, contrôles de références
- propositions actives auprès des clients de l'agence
Gestion administrative du personnel :
- accueil et inscription des candidats
- mise à jour des dossiers intérimaires
- saisie des contrats et DPAE
