Maximilien Alvin
Référent RH, Groupe Babilou
Junior RH avec 3 années d'expérience acquises en industrie automobile et agroalimentaire ainsi que dans le secteur bancaire et la distribution, j'ai développé au gré de mes missions responsabilisantes des compétences en développement des ressources humaines, recrutement, formation, administration du personnel, contrôle de gestion social, communication, marketing RH ou encore gestion de projets.
Diplômé du Master 2 GRH obtenu à l'Ecole de Management de Normandie, je souhaite poursuivre ma carrière professionnelle dans un environnement exigeant avec des responsabilités.
Doté d'une vision développement RH, je veux conjuguer les expertises humaines. J'apprécie accompagner le développement des compétences des collaborateurs et conseiller les managers dans leur quotidien.
Mon test de personnalité (PAPI) indique que je suis :
- orienté résultats,
- proche du business,
- à l'écoute des clients internes et externes,
- bon communicant,
- autonome,
- forte capacité à travailler en réseau et en équipe,
- déterminé à atteindre les objectifs fixés.
En somme, j'aime me dépasser.
Tels sont mes ambitions, ma vocation et mon savoir-faire
105 contacts• Elaborer le bilan social 2009 pour le compte de la Cité Internationale Universitaire de Paris.
- Paramètrage et extraction des données des collaborateurs sous Sage,
- Compilation des données sous Excel des 3 entités (Fondation Nationale, Restaurant Universitaire et Théâtre International),
- Analyse des résultats obtenus en comparaison à l'année 2008,
- Mise en forme des résultats avec Powerpoint (présentation à destination des IRP) et Indesign CS3 (Document PDF avec la charte graphique CIUP pour diffusion en interne et en externe)
2009 - 2009Développement de la compétence de leadership et de management :
• Gestion de projets : lancement de l’Académie de Leadership et Management France,
- concevoir et organiser 58 bilans de compétences (360°) pour les top managers,
- piloter l’enquête d’Engagement et Qualité du Management de Carlsberg Group (taux de participation: +12% en 2009 vs 2008),
- gérer la GPEC avec les IRP,
- transmettre les 5 valeurs (les Comportements Gagnants) de Carlsberg.
- Création de 50 espaces intranet individuels sous Sharepoint,
- Refonte de l'espace Intranet BK-Net "Formation et Développement".
2009 - 2009o Mission "Management des Ressources Humaines"
Réalisation d'un audit RH :
- Apprécier l’appropriation des fondamentaux RH par les managers (chef d'équipe, chef de service, cadre supérieur),
- Etablir des pistes d’action pour favoriser l’acquisition de ces fondamentaux,
- évaluer les besoins des managers dans la conduite du changement.
2009 - 2009o Mission "Communication"
- Réaliser un état des lieux sur la communication globale du magasin du Havre-Montivilliers,
- Analyser les moyens de communication utilisés,
- Etablir des préconisations et des recommandations avec une estimation des coûts et des gains par les différentes actions.
2009 - 20092007 - 2008- Recruter 120 candidats et participer aux forums de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces sur les job boards, rechercher sur la CVthèque, présélectionner par téléphone et conduire les entretiens individuels
- Etablir les statistiques (tableaux de bord) et seconder 5 Référents RH
Eléments du bilan social, calcul de staffing, égalité professionnelle hommes-femmes,
- Participer à l’administration du personnel
Rédiger les contrats, avenants, gérer les contrats de travail temporaire (motif, dates, mission et facturation) et accueil du personnel
- Intégrer les nouveaux embauchés (2 à 3 sessions par mois)
Organiser les sessions, inviter les collaborateurs pour la demi journée d’intégration (intervenants RH) et journée d’intégration (Comité de Direction), lancer le concept « la Tribu Bosch » : intégrer les stagiaires et intérimaires
Mémoire réalisé : « Le recrutement, une action à court terme ? »
2007 - 2007o Mission « Organisation »
- Mise à jour de la cartographie des risques de Groupama Transport
- Création du guide de la boîte à outils du plan de continuité de l’activité.
Assistant RH au service « Développement des Ressources Humaines », LA GUILDE DES LUNETIERS DE FRANCE à Bazainville (78)
2007 - 2007Au sein de La Guilde des Lunetiers de France (Groupe Guildinvest : enseignes Krys, Lynx optique, Vision Originale, Vision Plus et Entendre), rattaché au service Développement des Ressources Humaines, les missions étaient:
- Elaborer le 1er bilan social,
- construire et analyser les tableaux de bord RH,
- Promouvoir la politique « Relations écoles »,
- Enrichir l’espace intranet Développement RH.
2006 - 2006o Mission « création d’entreprise »,
- Etude de marché du produit « Nat’Up »,
- Etude financière et juridique.
2006 - 2006• Collaboration à la conception et à la saisie d’une base de données ACCESS pour la gestion du personnel
• Analyse des données du personnel
• Analyse des candidatures
• Accompagnement du Responsable des Ressources Humaines lors d’entretiens d’embauche de cadres dirigeants
• Envoi des compte-rendus d'entretiens / rapports au service Ressources Humaines de Citroën Commerce Europe (au siège à Paris 17).
2004 - 2005o Animateur commercial pour les voyages touristiques
• Accueil et renseignements des clients au stand de Géovisions durant la 65ème et la 66ème Foire d'Amiens (35.000 visiteurs en 2004 et 45.000 visiteurs en 2005).
• Réalisation de support de communication (sous Powerpoint).
o Webmaster
• Conception du site Internet de Géovisions International, mise en ligne et mise à jour des pages. (Logiciel utilisé Macromedia Dreamweaver 7).
2003 - 2003• Prospections, phoning, prise de rendez-vous.