Blandine Meignié

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Blandine Meignié

Talent Acquisition Manager, Norsys

Wasquehal, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Février 2015

    Talent Acquisition Manager

    200 - 499 employés

    Missions:
    - recrutement de profils informatiques sur toutes la France: developpeurs, gestion de projets, maitrise d'ouvrage...
    - Création du service recrutement et organisation quotidienne
    -Accompagnement et formation de stagiaires
    - Relation ecoles
    - participation aux salons et évènements recrutement
  • Aujourd'hui
    2017
    Août 2014

    Chargée d'enseignement Sciences Humaines

    1000 - 4999 employés

    En plus de mon activité professionnelle de chargée de recrutement.

    Au sein de l'école d'Ingénieur Polytech'Lille, j'interviens auprès des étudiants et des apprentis de différentes spécialités sur les thèmes suivants:
    - Construire son projet professionnel
    - Utiliser les outils de communication professionnels
  • Aujourd'hui
    Novembre 2014
    Février 2012

    Consultante en ressoures humaines - Ingénieurs&Techniciens

    10 - 49 employés

    Recrutement : Démarche commerciale. Écriture et mise en ligne d'annonces. Étude des CV et évaluations téléphoniques des candidats. Entretien et présentation des candidats aux clients. Identification de talent et approche directe (chasse).
    Gestion de Carrière : Identification et Accompagnement de potentiels, Assistance aux revues d'effectifs, Coaching managérial , 360°, Audit d'équipe, Bilan de compétences
    Gestion de projets : Référente Jobboards et réseaux sociaux, projet nouveau site internet, construction de formations (recrutement, réseaux sociaux, management)

    Ma spécialisation me permet de bien connaître les entreprises et les candidats de mon secteur d'activité et ainsi de mieux comprendre et répondre à leur besoin.

  • Aujourd'hui
    Décembre 2011
    Juin 2011

    Chargée de Recrutement - Projet RPO

    Bernard Julhiet Recrutement

    Chargée de projet recrutement
    Gestion de projet de sourcing sur projet RPO : Suivi de projet, gestion de l’opérationnel, relation client (RH et opérationnels)

    Stage de fin d'études
  • EDHEC Business School

    Spécialisation: Strategy & Organisation consultancy.
    Mémoire: Dans quelles mesures les politiques de management interculturel sont-elles applicables au management inter générationnel?
  • Aujourd'hui
    Juillet 2010
    Janvier 2010

    Chargée de recrutement/ Gpec

    Happychic regroupe les marques de prêt-à-porter Jules, Brice et Bizzbee.

    Recrutement de responsable et d’assistants de magasins pour les réseaux Jules, Bizzbee and Brice. Gestion de projet RH (recrutement par Facebook, recrutement et intranet…). Création d’un vivier de candidats. Participation à des forums emploi. Participation aux travaux GPEC.

    Stage de 6 mois
  • Aujourd'hui
    Décembre 2009
    Mai 2009

    Consultant division Engineering& Supply Chain

    200 - 499 employés

    Écriture et mise en ligne d’annonces. Étude des CV et évaluations téléphoniques des candidats. Entretien et présentation des candidats aux clients. Identification de talents et approche directe (chasse).


    Stage de 6 mois
    Mission pour partie effectuée en anglais
  • Aujourd'hui
    Août 2008
    Juin 2008

    Chargée de mission conseil

    CCILM: centre de formation Cepreco

    Audit de la base commerciale, identification des problèmes rencontrés, proposition d’une solution, création d’une formation et dispense de cette formation.
  • Prépa HEC

    HEC
  • Lycée Saint Paul

    ES

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Ses compétences

  • Réseaux sociaux
  • Gestion de projets
  • Recrutement
  • Recruitment
  • Community management
  • Ressources Humaines
  • Recrutement IT
  • RH
  • Gestion des intérimaires
  • Enseignement
  • GPEC
  • Gestion du personnel
  • Formation
  • Management

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*
  • Allemand
    **Intermédiaire**
  • Espagnol
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    scoutisme lecture chant cuisine

    Sa présentation

    Au coeur d'un secteur d'activité où la pénurie de compétences devient problématique, à l'heure où tous les acteurs des services informatiques cherchent - coûte que coûte - à recruter des profils spécialisés, norsys choisit la voie de l'audace.
    L'audace de croire en l'humain et d'y investir malgré le fort taux de turn-over généralisé.
    L'audace de permettre à chaque salarié de se former dans une vision de performance globale, enfin, l'audace de se donner les moyens d'y parvenir.

    Activités de norsys : ESN de 500 collaborateurs, spécialisée dans le conseil en assistance à maîtrise d’ouvrage et l’ingénierie informatique utilisant les technologies émergentes (J2EE, PHP, .NET).

    Vision de norsys : développer une performance globale avec, au delà de sa finalité économique, une finalité humaine, sociétale et environnementale.

    Investissements et moyens : une université d'entreprise avec des écoles (développeurs, consultant en maîtrise d'ouvrage, chef de projet, manager) de 30 jours chacune. Un pôle d'innovation et de recherche appliquée et technologique.

    Engagements de norsys : 20 jours de RTT, non discrimination avec l'usage du CV anonyme, égalité de salaire homme/femme.

    Son activité sur Viadeo

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