Mélanie ADDA

Batiment - Gestion d'un établissement (220 personnes) et d'une filiale (80 salariés).

Relations sociales : Préparation et participation aux réunions IRP (DP, CE,DUP, CHSCT), interlocutrice des OS (négociation accord NAO..), des organismes extérieurs (Inspection du travail, Médecine du travail, Assistante sociale APAS).
Organisation des élections professionnelles

Conseil auprès des Directeurs d'Etablissements, Managers et soutien dans la mise en oeuvre de la politique RH.
Gestion des procédures disciplinaires

Recrutement, administration du personnel (élaboration contrats de travail, DUE..), recueil des besoins de formation et suivi des actions de formation

Participation à la mise en place du SIRH Groupe
Participation et animation de chantiers RH : pénibilité, égalité Hommes-Femmes

Recrutement : définition des profils avec les managers, rédaction des annonces, sourcing, sélection des candidatures, conduite d’entretien, compte-rendu des entretiens et proposition d’embauche
Gestion de carrière : entretiens de gestion de carrière et gestion de la mobilité interne. Participation à la mise en place des outils RH en matière d’évolution de carrière (Entretien d’Appréciation Annuel, Revues du personnel..)
Formation : identification des besoins de formation, élaboration du dossier pour validation en comité formation, suivi de la mise en œuvre
Droit du travail : gestion des procédures disciplinaires, formation et conseil juridique en droit social aux opérationnels, participation aux chantiers d’organisation et d’évolution des structures
Etudes RH : Suivi des effectifs, études de rémunération …
Participation à des chantiers transverses.

Chef de projet sur la mise en place de la Classification Bancaire :
- Elaboration d’une méthodologie (méthode + construction de l’outil économétrique de pesée des emplois)
- Participation aux négociations avec les IRP pour signature de l’accord
- Information et communication du dispositif auprès des collaborateurs (journaux internes, réunions de présentation...)