Mélanie COUSIN
Chargée de Relations Entreprises, PPA - Groupe PGSM
De formation supérieure en Ressources Humaines, je possède une expérience de trois ans sur des fonctions de Développement RH (Recrutement/Formation) dans le secteur de la presse et de l’édition.
Aujourd'hui au sein du Pôle Paris Alternance, je gère le placement des étudiants de Bac+3 à bac+5 dans les filières RH, finance, comptabilité et gestion de patrimoine. Je recherche donc des partenaires pour accueillir nos étudiants dans le cadre de formation en alternance.
51 contacts- Développement du réseau d'entreprises partenaires de PPA
- Placement des étudiants de l'école en alternance dans le cadre de leur formation en alternance
- Information et accompagnement des entreprises sur le cadre juridique, fiscal et règlementaire du contrat de professionalisation (rémunérations, primes, exonération, crédit d’impôt, droits et devoirs…)
- Organisation de journée de recrutement.
2009 - 2010Le Groupe Moniteur édite des revues (Le Moniteur des Travaux Publics et du Bâtiment, La Gazette des Communes, ...) et fournit des services à valeur ajoutée (sites web, logiciels, bases de données...) aux professionnels de la construction et aux collectivités locales.
Mes missions :
- Consulting RH en support de l’équipe commerciale pour les clients du site emploipublic.fr (site d’offres d’emploi à destination des trois fonctions publiques lancé en mars 2009) : identification du besoin, rédaction de l’annonce, tri de cv, suivi des rendements des annonces, mise en place de tableaux de suivi.
- Enquête de satisfaction auprès des clients grands comptes du site emploipublic.fr et de la rubrique emploi de la revue La Gazette des Communes : interviews téléphoniques, exploitation et analyse des résultats.
- Salons : Salon de l’Emploi Public, Salon des Maires et des Collectivités Locales, Santé Social Expo, Salon des Métiers du Politique, Paris pour l’emploi.
2007 - 2009Le Groupe Moniteur édite des revues (Le Moniteur des Travaux Publics et du Bâtiment, La Gazette des Communes, ...) et fournit des services à valeur ajoutée (sites web, logiciels, bases de données...) aux professionnels de la construction et aux collectivités locales.
Mes missions :
- Recrutement de profil cadre et non cadre : définition du profil avec l'opérationnel, choix du support de l'annonce, sélection des candidats et définition des éléments contractuels, gestion des réponses, reporting, transmission des éléments contractuels au service paie et administration du personnel.
- Formation professionnelle : recueil des besoins et mise en place du plan de formation en collaboration avec le Responsable Gestion RH, montage de sessions Intra et suivi administratif des sessions Inter, contact avec les organismes et OPCA (Médiafor, Fafiec), réception et traitement des demandes de DIF, gestion de la taxe d’apprentissage.
- Communication interne : mise en place des matinées d’accueil pour les nouveaux collaborateurs et des cocktails à l’occasion des départs à la retraite, mise à jour des rubriques RH pour les sites intranet et internet du Groupe Moniteur.