Mélanie GIRARD

En résumé

Entreprises

• Renault - Pilote Conduite du Changement Digital RH – Projet Workday

  Boulogne-Billancourt 2018 - 2019 • Conception et mise en place des principales mesures d’accompagnement des acteurs de la fonction RH, périmètre France (environ 800 pers.) dans l’évolution de leur métier : analyse d’impact des nouveaux processus et préconisation d’actions en fonction des principales évolutions et transformations des activités RH, gestion des rapports humains et des freins relatifs aux changements.
  • Création des contenus de formation adaptés à chaque cible : présentiel et streaming, vidéos de démonstration, guides utilisateurs.
  • Formation à l’outil Workday : collaborateurs (envir. 30 000), managers (envir. 2000), équipe RH (envir. 800 personnes)

• Renault - Apprentie déploiement du plan digital RH

  Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant Mes missions :
  - Mise en œuvre du futur Espace métier Rh en intégrant une dimension collaborative
  - Participation à l'écriture des version a venir de l'espace RH

• Renault - Apprentie en gestion de projet RH

  Boulogne-Billancourt 2015 - 2016

• Renault - Apprentie RRH

  Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Missions :
  - Gestion administrative du personnel (mise à jour des dossiers du personnel, mandat de délégation)
  - Participation à la gestion des intérimaires
  - Gestion de l'absentéisme

• Thales - Stagiaire

  Courbevoie 2014 - 2014 PMissions :
  - Découvertes du service et des logiciels
  - Participation à la clôture de paie
  - Participation à l'organisation du Comité d'Entreprise,aux élections

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2016 - maintenant En partenariat avec l'ESSYM

• ESSYM (Ecole Supérieure Des Systèmes De Management) - Ecole De La CCI De Paris IDF

  Rambouillet 2015 - 2016 Licence pro gestion des ressources humaines

• IUT François Rabelais

  Tours 2013 - 2015 DUT GEA option GRH en apprentissage

Réseau

• Audrey FAVRE

• Fousseno SYLLA

• Patrick MERCET

• Philippe CHARLES