Melanie Kreel

En appui aux responsables clientèle, analyser les besoins des entreprises et rédiger des propositions de travaux d'études dans le domaine des ressources humaines.
Gérer, encadrer et développer des projets et travaux d’études RH au sein d'entreprises privées et publiques
Concevoir, mettre en place et réaliser des études qualitatives et quantitative avec l'appui d'experts internes et externes
Animer et coordonner les équipes projets (Identifier, sélectionner des sous traitants et gérer les relations avec les prestaires)

Faire évoluer les produits et les méthodologies, innover et assurer une veille dans mon domaine d’activité
Présenter les résultats des travaux en interne et en externe

En appui aux responsables clientèle, analyse des besoins des entreprises dans le domaine des ressources humaines.
Rédaction et présentation de propositions d'intervention.

Actions de conseils et de formations en ressources humaines (recrutement, gestion de carrière,GPEC, ...) au sein d'entreprises privées et publiques.

Conseil en gestion de carrière auprès de cadres en activité (bilans de compétences, bilans professionnels, bilan seconde partie de carrière, accompagnement à la prise de poste ...)

Conseils en recrutement auprès des entreprises clientes et prospects, formation interne des professionnels du recrutement, training des managers (monter en compétences sur la dimension RH de leur métier)

Formation d'étudiants à la conduite des entretiens + en psychosociologie des organisations (amphi et TD)

Management d'équipe
Création de procédures en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Création de profils de poste, de procédures de recrutement, d'intégration, de formation, grille de rémunération, ...)
Gestion des emplois et compétences (responsable du recrutement, de l'intégration, de la formation et des entretiens annuels d'évaluation)
Ingénierie de formation et pédagogique
Gestion et organisation des formations
Relations avec les clients et partenaires (institutions, entreprise, particuliers)
Animation de formations en développement personnel, ressources humaines (techniques d'entretien de recrutement, EA/EP, gestion de carrière)
Réalisation de bilans de compétences
Accompagnements individuels et collectifs en gestion de carrière et reclassements professionnels

Consultante en bilan de compétences
Consultante en outplacement
Consultante en recrutement

Responsable du recrutement et de la gestion administrative du personnel intérimaire (contrat, formation, action sociale)
Développement du sourcing et des relations écoles
Définitions de profils de poste, proposition de candidats et suivi de l'intégration en entreprise
Fidélisation des intérimaires, bilan de mission et gestion des compétences
Fidélisation clients
Action de sensibilisation et de formation sur les risques de santé et de sécurité au travail
Accompagnement et sensibilisation des clients et des intérimaires sur l'ARTT aux 35 heures

Pré-sélection au recrutement
Mise en place de procédures organisationnelles permettant l'optimisation du temps des équipes "roulantes"
Participation à l'élaboration du plan de formation
Audit social et organisationnel en lien avec l'application de la loi Aubry 2 (ARTT aux 35 heures)
Enquêtes (questionnaires et interview)
Analyse de données (fiche de temps de travail, relevés d'heures,...)
Traitement statistiques
Conduite de réunions (équipe de travail et DP)
Propositions de solutions à la direction (rédaction de rapports et réunions)