Mélanie KRIEGER

Sur un périmètre de près de 200 collaborateurs et rattachée au Directeur des Ressources Humaines, je me vois confier les missions principales suivantes:

- accompagnement de la Direction dans la mise en oeuvre des plans de recrutement permettant de répondre aux besoins d'un point de vue qualitatif et quantitatif, anticiper les besoins de l'organisation

- développement de projets transverses RH : analyse absentéisme, succession plan, journal interne, rédaction de procédures RH...

- élaboration et gestion du plan de formation: recueil des besoins, mise en oeuvre, gestion administrative et financière du plan de formation

- gestion des besoins en stagiaire: définition des besoins, sélection, entretien.

- réalisation des supports nécessaires aux réunions avec les instances représentatives du personnel + organisation des élections professionnelles

- préparation des documents contractuels, courriers et mise à jour des registres légaux, suivi des tableaux de bord RH

- transmission de reportings réguliers à la Direction du Groupe

- aide ponctuelle dans le service RH administratif: contrôle du temps de travail, procédure d'intégration (DUE, contrats...), suivi des congés, absences, maladies... Logiciel BODET + SAGE.

En lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines, je me vois confier un poste généraliste couvrant l'ensemble des missions de la fonction Ressources Humaines, et plus particulièrement les missions suivantes:

- migration d'un système de classification en coefficient vers un système avec niveau et échelons
- actions de communication afin d'améliorer la sécurité
- rédaction d'un classeur de Procédures RH
- relation avec les IRP: Elections DUP/CHSCT et NAO 2010
- modification du réglement intérieur
- mise en place des actions liées au Plan Senior (entretien de 2nde partie de carrière, information sur le DIF, tutorat senior...)

Recrutement : Analyse du besoin du client et définition de la stratégie de recrutement, rédaction et mise en ligne des annonces, sourcing, chasse des profils et conduite des entretiens, point recrutement avec les clients, reporting hebdomadaire auprès du responsable d’agence

Gestion administrative : Création dossiers individuels, gestion des relevés d’heures.

Ce stage m'a permis de mieux comprendre le monde du recrutement mais également de découvrir de nombreux métiers notamment dans le domaine du BTP ou l'informatique.