Mélanie Fatton

Mélanie Fatton

Responsable Ressources Humaines, TEAMSQUARE

Rhône-Alpes, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Février 2017

    Responsable Ressources Humaines

    10 - 49 employés

  • Aujourd'hui
    Février 2017
    Février 2014

    Responsable Développement Ressources Humaines

    200 - 499 employés

    Poste généraliste.
    - Recrutement : définition de la stratégie, conduite des recrutements tous collèges, intégration.
    - Formation : établir et gérer le déploiement et les coûts financiers du plan, réaliser le bilan.
    - IRP : Organiser les réunions IRP, les élections professionnelles, présentations CHSCT/CE/DP, animation de la commission formation, …
    - Juridique : Réaliser une veille juridique sur tous les sujets RH
    - Communication interne et externe : refondre les supports internes, créer et animer les pages de l’entreprise sur les réseaux sociaux…
    - GPEC : instaurer et suivre des indicateurs sociaux, réviser les fiches de fonction et la cartographie des emplois.
    - Amélioration continue : créer et/ou optimiser des process et des coûts (recrutement, formation, GPEC…)
    - SIRH : interlocuteur principal RH pour la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines, de la construction à la mise en place du projet.
  • Aujourd'hui
    Décembre 2013
    Octobre 2012

    Chargée de Conseils et d'études RH

    +5000 employés

    Au sein de la Direction Régionale de l’emploi Rhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne :
    Appuyer les chefs de projets pour la construction de la stratégie régionale sur divers thèmes des Ressources Humaines :

    - GPEC : déployer l’accord GPEC d’EDF SA 2013-2015 en région.
    - Communication, Emplois et Compétences : organiser et participer à des forums orientation/emploi, réaliser des études et des documents de communication interne à destination du management (35 établissements) et des représentants des organisations syndicales.
    - Formation : mettre en place le dispositif de formation promotionnelle interne (formation associée à un emploi).
    - Intégration : préparer, organiser et animer le dispositif d’intégration des nouveaux embauchés (700 personnes pour 4 journées).
    - Mobilité et Gestion de Carrières : préparer les réunions et participer aux échange sur les parcours professionnels (7 comités de l’emploi/mobilité, 1 réunion par trimestre, 35 managers).
  • , Lyon

    Responsable Management et Direction des Ressources Humaines

    Cycle Master professionnel 2: Management et Direction des Ressources Humaines
    Nombreuses matières étudiées, pratiques et stratégiques :
    Paie
    Droit du travail
    Stratégie d’entreprise et design organisationnel
    Management et leadership
    Management de la performance
    RSE et santé au travail
    Politique de l’emploi et management stratégique des compétences
    Politique de communication et marketing RH
    Dimension juridique et sociale : Management des IRP – Relations et négociation sociale
  • Aujourd'hui
    Septembre 2012
    Avril 2012

    Chargée de recrutement et de gestion administrative

    Au sein du siège du Crédit Agricole Centre Est :
    Recrutement, intégration, gestion administrative

    - Recruter les stagiaires (30) et les CDD (500) sur toute la région Centre-Est pour les sièges, les agences et les plateaux d’appels (étude des dossiers reçus, entretiens téléphoniques, rédaction des contrats, intégration).
    - Construire et suivre les tableaux de bord (synthèse des entrées sorties, respect du budget).
    - Rédiger des procédures complètes sur le recrutement, l’utilisation du SIRH, l’élaboration des contrats…
  • Aujourd'hui
    Juin 2011
    Janvier 2011

    Assistante du DRH

    200 - 499 employés

    Au sein du siège de l'entreprise et en relation directe avec le DRH :

    Administration du personnel, Paie et Développement RH :
    - Réaliser une veille juridique
    - Saisir les éléments de paie
    - Mettre en place des outils statistiques internes (pyramides des âges site et inter-sites)

    Formation, Mobilité et Gestion de Carrières :
    - Analyser les entretiens annuels, réaliser le bilan des demandes de formation
  • Licence droit et sciences politiques mention Droit

    Droit - Science Politique

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Ses compétences

  • Animation de réunions
  • Relations sociales
  • Recrutement
  • GPEC
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion de projet
  • Formation professionnelle
  • Études statistiques
  • Développement RH
  • Communication interne
  • Communication
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ***Courant*
  • Allemand
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    CinémaLectureVoyagesMoto

    Sa présentation

    HR Business Partner - Généraliste des Ressources Humaines

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Louis Fucien
    Charlotte Lallart
    Sophie Dolleans
    Chloé  Irwin

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