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GE Capital
- Directrice Développement Ressources Humaines
Paris La Défense Cedex
2014 - maintenant
• Elaboration et mise en œuvre de la politique de recrutement externe et mobilité interne
• Coordination des process HR (appréciation annuelle, revue de performance, plan de succession) en étroite collaboration avec la DG, le DRH et le Siège International
• Développement des Talents: identification des potentiels, réalisation d’entretiens carrière, plans de développement sur mesure, en lien avec les RRH
• Responsable de la politique formation, conception de formation et animation (Frontline Leadership, Comment naviguer dans le Changement, Développer son Intelligence Emotionnelle,…)
• Evaluations d’organisation, proposition de recommandations de changement, collaboration dans le design des nouvelles structures et définition des rôles
• Conception et impulsion des initiatives RH: « l’Eté du développement », animation de la Communauté Managers (formations flash, Managers toolkit challenge, communication, …)
• Animation des Commissions RPS réunissant les Partenaires Sociaux
• Accompagnement de la politique Diversité et Handicap
• Support du French HR Council réunissant les Leaders RH des business de GE en France
• Management de l’équipe formation et développement RH ; RRH de l’équipe RH
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GE CAPITAL
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Défense Cedex
2001 - 2014
• Coaching et conseils aux managers (accompagnement dans les changements d’organisation, recrutements, droit social, gestion des contentieux individuels,…)
• Accompagnement et suivi des carrières des collaborateurs
• Mise en oeuvre des process RH: appréciation annuelle, augmentations de salaire, ...
• Relations sociales: Présidence des 3 CHSCTs, réunions mensuelles avec les DP
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Cabinet recrutement Korn Ferry/Futurestep
- Consultante en recrutement
1999 - 2001
• Recrutement par annonce ou par approche directe
• Conception et mise en place d’outils d’évaluation
• Conception et animation de journées de recrutement : tests de raisonnement et/ou de personnalité, simulations de groupe et/ou jeux de rôle, entretiens d’évaluation
Clients : Volswagen, Renault, Alcatel Space Industries , Coca-Cola
