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Melissa Edwige DADIE

Aix-en-Provence

En résumé

Mes compétences :
Communication Interne et Externe
Sourcing
SIRH Recrutement Ressources
Recrutement
Microsoft Office 2007
Microsoft Office
Microsoft Office 2007/ 2010
RECRUTEMENT, CONSEIL,
Microsoft Office 2007 -2010
Micros, Talent, DRH Perfomer

Entreprises

  • Groupe ORTEC - Assistante Chargée de Recrutement

    Aix-en-Provence 2012 - 2013 Mission : Recrutement Ingénieurs et Techniciens du secteur Nucléaire
    * Recherche et Analyse de CV, Entretiens téléphonique et physique (Jobboards, réseaux sociaux et CV thèques) ;
    * Mise à jour de la base de données via le logiciel Talent ;
    * Accueil candidats et gestion des dossiers de candidatures : Evaluation des candidats aux tests psychotechnique et de secrétariat ;
    * Relations écoles : Participation forums écoles - emplois (Salon UPMC) ;
  • Groupe ORTEC - Assistante Chargée de Recrutement

    Aix-en-Provence 2012 - maintenant Mission : Recrutement Ingénieurs et Techniciens du secteur Nucléaire
    * Recherche et Analyse de CV, Entretiens téléphoniques et physiques (Jobboards, réseaux sociaux et CV thèques) ;
    * Mise à jour de la base de données via le logiciel Talent ;
    * Accueil candidats et gestion des dossiers de candidatures : Evaluation des candidats aux tests psychotechnique et de secrétariat ;
    * Relations écoles : Participation forums écoles - emplois (Salon UPMC) ;
  • Groupe ORTEC - Assistante Chargée de Recrutement

    Aix-en-Provence 2012 - maintenant  Sourcing de cv et pré-qualification téléphonique : Recherche et Analyse de CV, Entretiens téléphoniques
     Mise à jour de la base de données : Entrée des données via le logiciel de Talent
     Accueil candidats et gestion des dossiers de candidatures : Suivi des candidats à court terme
     Relations écoles : Participation forums écoles - emplois
  • Sheraton Paris Aéroport de France - Chef de rang & Barmaid

    2012 - 2015 Mission : Service salle et conseil client
    * Accueil et Conseil client
    * Prise de commande et service à la table
    * Réalisation de cocktail ;
    * Gestion du restaurant - room service - bar
    * Tenue de caisse ;
    * Gestion de stock
    * Management d'équipe ;
  • Groupe ORTEC - Assistante Chargée de Recrutement

    Aix-en-Provence 2012 - 2013 Mission : Recrutement Ingénieurs et Techniciens du secteur Nucléaire
    * Recherche et Analyse de CV, Entretiens téléphoniques et physiques (Jobboards, réseaux sociaux et CV thèques) ;
    * Mise à jour de la base de données via le logiciel Talent ;
    * Accueil candidats et gestion des dossiers de candidatures : Passation des tests psychotechnique et de secrétariat ;
    * Relations écoles : Participation forums écoles - emplois (Salon UPMC) ;
  • NSIA Assurance - Conseiller

    2010 - 2010 Client à NSIA Assurance (Assurance) CDD 2 mois -Abidjan
    Mission : Conseiller Client
    * Analyse, Identification et Reformulation des besoins client ;
    * Prise de contact téléphonique avec les entreprises ;
    * Gestion du portefeuille clients : Développement et Fidélisation clients (B to B et B to C) ;
  • NSIA Assurance - Commerciale

    2010 - 2010 Mission : Vente et Conseil
    * Analyse, Identification et Reformulation des besoins client ;
    * Prise de contact téléphonique avec les entreprises ;
    * Gestion du portefeuille clients : Développement et Fidélisation clients (B to B et B toC) ;
  • NSIA Assurance - Conseiller

    2010 - 2010 * Conseil clients : Analyse, Identification et Reformulation des besoins du client ;
    * Prospection particuliers et entreprises : Vente et Actions de partenariat particuliers et entreprisses privées et publics ;
    * Gestion du portefeuille clients : Développement et Fidélisation clients ;
  • NSIA Assurance - Conseiller

    2010 - 2010 Client à NSIA Assurance (Assurance) CDD 2 mois -Abidjan
    Mission : Conseiller Client
    * Analyse, Identification et Reformulation des besoins client ;
    * Prise de contact téléphonique avec les entreprises ;
    * Gestion du portefeuille clients : Développement et Fidélisation clients (B to B et B to C) ;
  • CASTELLI - CI - Assistante RH

    2008 - 2008 Mission : Recrutement de techniciens et Gestion Administratif
    * Recrutement : Présélection de CV (Sélection et Analyse de CV) ;
    * Administration du personnel :
    * Analyse, rédaction des contrats, organisation du suivi médical et intégration des salariés. ;
    * Analyse et entrée des données d'évaluation (Recommandation, note et commentaire) ;
    * Contrôle du cahier de charge et réalisation de la paie ;
    * Organisation des élections IRP, Rédaction de compte rendu des réunions des IRP ;
  • CASTELLI-CI - Assistante RH

    2008 - 2008 * Présélection de CV : Analyse de CV ;
    * Gestion des contrats de Travail, Fiches d'Evaluation ;
    * Gestion du Logiciel DRH Performer : Analyse et entrées des données via le logiciel ;
    * Relations sociales : Organisation des élections syndicales, Rédactions de compte rendu ;
  • CASTELLI-CI - Assistante RH

    2008 - 2008 Mission : Recrutement de techniciens et Gestion Administratif

    * Recrutement : Présélection de CV (Sélection et Analyse de CV) ;
    * Administration du personnel :
    * Analyse, rédaction des contrats, organisation du suivi médical et intégration des salariés. ;
    * Analyse et entrée des données d'évaluation (Recommandation, note et commentaire) ;
    * Contrôle du cahier de charge et réalisation de la paie ;
    * Organisation des élections IRP, Rédaction de compte rendu des réunions des IRP ;
  • CASTELLI-CI - Assistante RH

    2008 - 2008 Mission : Recrutement de techniciens et Gestion Administratif

    * Recrutement : Présélection de CV (Sélection et Analyse de CV) ;
    * Administration du personnel :
    * Analyse, rédaction des contrats, organisation du suivi médical et intégration des salariés. ;
    * Analyse et entrée des données d'évaluation (Recommandation, note et commentaire) ;
    * Contrôle du cahier de charge et réalisation de la paie ;
    * Organisation des élections IRP, Rédaction de compte rendu des réunions des IRP ;

Formations

  • CNAM

    Paris 2014 - 2015 Master I Gestion des ^projets
  • Management Des Ressources Humaines Sciences U Paris

    Sciences-U De Paris 2011 - 2013 Master II

    Gestion du recrutement, Administration du personnel, Formation.
    Mémoire : L'ergonomie du poste de travail est-il un facteur d'épanouissement en entreprise ?
  • Sciences-U (Montrouge)

    Montrouge 2011 - 2013 Master 2 Ressources Humaines
  • Management Des Ressources Humaines Sciences U Paris

    Antony 2011 - 2013 Master II

    Gestion du recrutement, Administration du personnel, Formation..
    Mémoire : L'ergonomie du poste de travail est-il un facteur d'épanouissement en entreprise ?
  • Management Des Ressources Humaines Sciences U Paris

    Paris 2011 - 2013 Master II

    Gestion du recrutement, Administration du personnel, Formation..
    Mémoire : L'ergonomie du poste de travail est-il un facteur d'épanouissement en entreprise ?
  • ESGF (Ecole Supérieure De Gestion Et Finance)

    Paris 2010 - 2011 Master I

    GPEC, Psychologie du travail, Relations sociales, Recrutement
  • ESGF (Ecole Supérieure De Gestion Et Finance)

    Paris 2010 - 2011 Master I

    GPEC, Psychologie du travail, Relations sociales
  • ESGF (Ecole Supérieure De Gestion Et Finance)

    Paris 2010 - 2011 Master I

    GPEC, Psychologie du travail, Relations sociales
  • ASTC Plateau (Abidjan)

    Abidjan 2008 - 2010 Master I

    Communication, stratégie RH, Comptabilité, Administration du personnel
  • ASTC - CI (Abidjan)

    Abidjan 2008 - 2010 MASTER 1
  • ASTC - CI (Abidjan)

    Abidjan 2008 - 2010 Master I

    Communication, stratégie RH, Comptabilité, Administration du personnel
  • ASTC - CI (Abidjan)

    Abidjan 2008 - 2010 Master I

    Communication, stratégie RH, Comptabilité, Administration du personnel
  • CMAM-CI COCODY (Abidjan)

    Abidjan 2005 - 2007 BTS Carrieres Juridiques et Judiciaires

    Droit du travail, droit civil et droit du commerce, droit des contrats
  • Conservatoire Méthodiste Des Arts Et Métiers De Cote D'Ivoire (CMAM-CI) (Abidjan)

    Abidjan 2005 - 2009 BTS Carrières Juridique et judiciaires

    Droi civil
    Droit du travail
    Droit Social Contrats Spéciaux,

  • CMAM-CI COCODY (Abidjan)

    Abidjan 2005 - 2008 BTS

    Droit Social, Contrats Spéciaux, Droit du Travail
    Mémoire : la place de la délégation du personnel au sein d'une entreprise : Cas CASTELLI
  • CMAMCI

    Abidjan 2005 - 2008 BTS
  • College Les Phalenes (Abidjan)

    Abidjan 2004 - 2005 BAC

Réseau

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