Merciari Christelle

En toute autonomie en qualité de RRH, spécifiquement pour le Groupe Lenval Services (90 salariés, convention collective Restauration de Collectivité):

- Gestion administrative du personnel (contrats, Due, Attestations Salaire, Visites médicales...)
-Pilotage de la paie : Calcul et saisie des éléments de rémunération, contrôle des paies, établissement des bulletins de salaire
- Gestion des charges sociales, Interlocuteur unique auprès des caisses de retraite, mutuelle et de prévoyance.
- Gestion de la Formation Professionnelle (Plan de formation, CIF, DIF...)
- Interlocuteur auprès des Instances Représentatives du Personnel.(Négociation des accords d'entreprise + mise en place d'un accord d'intéressement).

En plus de ces fonctions, pour les deux entités (Fondation Lenval, 1000 salariés ET Groupe Lenval Services):
- Référent unique pour optimiser le traitement de la paie : solutionner les dysfonctionnements de notre logiciel et améliorer les paramétrages.
- Gestion des contentieux (entretiens disciplinaires, Prud’hommes…)
- Veille juridique et interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions d’application de la convention collective et des accords paritaires
-Rédaction et négociation des accords d'entreprise
- Mise en place de procédures RH et de tableaux de bord plus pertinents.
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion de projets (démarche de prévention des risques psychosociaux…)

Casino de jeux: 120 salariés.

En collaboration directe avec le Responsable RH:
Recrutement,
Gestion administrative du personnel (Contrats, DUE, visites médicales, Attestations Salaire...)
Suivi des planning
Formation Professionnelle (Plan de formation, Suivi administratif, DIF)
Aide paye,
Communication Interne (Création des cartes de voeux, cartes d'anniversaire, divers affichages...)

En totale autonomie, gestion des 100 porteurs de presse saisonniers des Alpes Maritimes au Var, de leur entrée dans l'entreprise à leur sortie:
-Recrutement
-Dossier administratif (Contrats, DUE, Visites Médicales..)
-Gestion des plannings et des événements courants (attestations salaire, déclaration AT...)
-Aide Paye
-Documents de fin de contrat (Attestation Pôle Emploi, Certificat de Travail, Solde de tout compte)