MEUNIER Caroline
Responsable ressources humaines, LUCAS MILHAUPT
Bonjour et merci de vous arrêter quelques instants sur mon profil.
Passionnée par mon métier, je recherche tout contact pour échanger sur des sujets communs et mutualiser les expériences professionnelles.
En qualité de conseillère prud'homale collège employeur, je recherche également des contacts pour échanger sur les différentes approches qu'on peut avoir de ce mandat.
50 contacts*Gestion du personnel permanent (contrat de travail, gestion des rémunérations, supervision de la paye, gestion des absences…,etc.), des intérimaires, des portés et des stagiaires
*Réalisation des budgets annuels relatif à la masse salariale et à l’intérim + réalisation du forecast mensuel
*Contrôle des chiffres de fin de mois relatif aux comptes salaires, charges, congés payés et formations et explications des écarts par rapport au forecast
*Recrutement des administratifs, commerciaux (notamment internationaux), services supports et des ouvriers de productions
*Responsable de la formation (réalisation et suivi du plan de formation, mise en place des formations interne et externe, réalisation des passeports formation, dossiers de subventions, provisions comptables et déclarations fiscales)
*Suivi des IRP (mise en place des élections des DP et animation des réunions périodiques)
*Mise en place et suivi des outils RH nécessaires à la certification ISO 9001 v 2000 et ISO TS 16949 (résolution d’une non conformité majeure)
*Mise en place et suivi d’une gestion par les compétences (fiche métier, gestion des carrières, entretien d’évaluation, tableau des polyvalences)
*Responsable de la veille sociale et du respect de la législation
*Responsable de la Communication interne (journal interne, co-animation de réunions d’information…)
*Réalisation et report au Corporate de tous les indicateurs RH (Résultat/Nombre de personnes, Tableau Entrée/Sortie, suivi des AT /MP…,etc)
*Responsable du suivi de l’AGEFIPH et du 1% Logement (jusqu’aux déclarations fiscales)
*Suivi de la médecine du travail
*Mise et en place et suivi de l’épargne salariale (accord d’intéressement, PEE)
*Suivi des avantages sociaux (mutuelle d’entreprise, prévoyance, retraite supplémentaire)
2006 - 2008*Conseil en droit social et gestion des ressources humaines des entreprises adhérentes.
*Suivi des contentieux des entreprises adhérentes.
*Réalisation et animation de formations en droit social et en ressources humaines.
*Réalisation de newsletters et autres supports internes.
*Participation à toutes les animations commerciales.
2003 - 2006*Gestion du personnel (gestion des rémunérations, supervision de la paye, supervision de la formation).
*Responsable de la veille sociale et du respect de la législation.
*Conseil en droit social auprès des franchisés (service support).
*Recrutement des administratifs et supervision des recrutements de terrain.
*Réalisation des procédures disciplinaires et suivi des contentieux.
*Mise en place et suivi des IRP.
2003 - 2003*Gestion du personnel permanent et saisonnier.
*Recrutement des travailleurs saisonniers (sélection des CV, entretiens).
*Gestion des variables de la paie (en liaison avec un cabinet d’expertise comptable).
*Préparation et participation aux réunions des IRP.
*Consultations en droit social.
*Elaboration des dossiers prud’homaux (constitution de preuves et élaboration des conclusions).
*Réalisation d’actes et courriers administratifs (contrats de travail, note de service, règlement intérieur…).