Michael Batrancourt

Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel,
Dialoguer en permanence avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins,
Nouer un dialogue privilégié avec le prestataire mutuelle et prévoyance..., pour se tenir informé des avantages dont peuvent ou pourraient bénéficier les salariés.
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, avenant…
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
Gestion des arrêts maladie (déclaration, contrôle des Indemnités journalières, …)
Manager l’assistante en charge de la Gestion des temps
Etablir le bilan social et le rapport Egalité Homme / Femme
Analyser les données recueillies.
Réunion Délégué du Personnel
Recrutement

Participation active au processus de sélection et d'intégration des futurs embauchés,
Conseil et information en matière de droit du travail et de réglementation
Mise en place et gestion de la diffusion de l'information auprès des salariés (création de postes, changement organisationnel...)
Veille au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
Élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...
Analyse des données recueillies.
Etablissement du bilan social établissement et France (6 établissements).
Préparation dossiers prud’homaux
Développement du partenariat avec les écoles, les agences d'intérim et l'anpe,,
Sanctions disciplinaires de premier niveau
Aide à la saisie et au contrôle de la paie, amélioration du process
Gestion administrative du personnel
Formation (recensement des besoins, recherche d’organisme, respect du budget)