Michael BONNEMAISON
Responsable centre de profits en recherche d emploi
Issu de formations techniques et suite à 2 années passée au bataillon des marins pompiers de Marseille ,j'ai pu au travers de mes éxpériences professionnelles,enrichir mes compétences techniques sur terrain en tant qu'éléctromécanicien durant 5 années au sein d'une structure familiale m'ayant permis de lancer un centre SAV à Roqebrune/argens spécialisé dans les domaines du nettoyage industriel.
J'ai ensuite eu l'opportunité de donner une toute autre direction à ma carriere en intégrant en Avril 2002,une filiale d'ADECCO spécialisée dans le recrutement de profils hautements qualifiés dans les domaines de l'éléctrotechnique en tant que recruteur dans un premier temps puis chargé d'affaire et enfin résponsable d'agence,poste également occupé au sein de BAT Marseille sur des activités multi- spécialisées.
Libéré de mes obligations pofessionnelles depuis le 5 Fevrier 2010 suite à licenciement économique,je suis aujourd'hui en recherche active d'un emploi.
26 contacts2008 - 2010Pour la partie commeciale:
-Suivi et mise à jour du potentiel commercial local(retail et GC).
-Construction de plans d’actions liés aux enjeux commerciaux.
-Visites commerciales et négociations.
-Ciblages d’entreprises et compréhension des besoins.
-Respect des conditions de collaborations.
-Mise en œuvre de conditions commerciales.
-Suivi satisfaction clients.
Pour la partie gestion:
-Suivi des EDG et marges, contrôle des dépenses et trésorerie.
-Respect des règles de facturations.
-Suivi et respect des encours clients+ contentieux.
-Contrôle de rentabilité.
-Maitrise des risques URSSAF et inspection du travail.
-Contrôle des paies,
acomptes et facturations.
-Suivi et déclaration des AT/MP.
-Respect des régles ISO9001
Pour la partie recrutement:
-Connaissances des compétences recherchées.
-Identification, évaluation contrôles de références et gestion des compétences.
-Identification et corrélation des besoins clients.
-Maitrise des risques sur postes sensibles.
-Utilisation et mise en place des moyens de recherches candidats.
-Mise en œuvre et suivi des enchainements de missions.
-Actualisation du fichier candidats.
-Mises en œuvre et suivi des formations.
Pour la partie management:
-Définition et animation des objectifs agence et/ou groupe.
-Définition et ajustement des tâches et objectifs de chaque collaborateur.
-Animation des points agence.
-Communication et commentaire des informations nécessaires au bon fonctionnement de l’agence.
-Organisation et gestion du temps de travail des collaborateurs.
-Entretiens annuels, évaluations et identification des besoins de formation et de développement personnel des permanents.
-Intégration, écoute,
considération et appui des collaborateurs.
2002 - 2008Missions identiques à celles qui sont indiquées au sein de BAT/Groupe DLSI dans les domaines de la spécialisation éléctrotechnique.