Michaël Boyer

Les hommes et le temps sont deux ressources cruciales pour toute entreprise, car elles sont à la fois importantes et limitées. Dans le monde de l'entreprise, où il est de plus en plus question de flexibilité du travail (travail à temps partiel, contrats horaires, télétravail, horaires flexibles…), Protime aide ses clients en proposant des solutions logicielles faciles à utiliser pour la gestion du temps et la planification du personnel.

Pour plus d'infos, n'hésitez pas à me contacter ou à consulter directement notre site Internet http://protime.fr/fr/home

Accompagnement individuel vers le retour à l'emploi, la reconversion professionnelle ou la création d'entreprise.
Définition d'un projet professionnel ==> plan d'action

Développement commercial, rédaction de propositions commerciales pour des missions RH - GPEC auprès d'organisations publiques et privées

• Accompagnement d'entreprises privées ou publiques dans leurs différents projets ayant un impact sur les Ressources Humaines : conception, définition et optimisation de l'organisation en vue de répondre à une problématique RH

Je participe à la réalisation de projets pour des entreprises privées ou publiques dont le secteur, la taille, ou les problématiques RH diffèrent. Quelques exemples de missions réalisées :
- Audit social
- Elaboration de classification:
- Diagnostic GPEC
- Analyse de l'évolution de l'emploi : pour différentes branches (Ingénierie, Conseil, Gardien d'immeuble,...), réalisation de référentiels d'activités et de compétences, conception d'aire de mobilité et passerelles, ...

Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH, j'étais chargé de de la gestion des temps et des activités pour le site de Fontenay sous Bois. Après recettage et l'homologation du logiciel, j'ai formé une grande partie des salariés du site sur l'utilisation du SIRH (d'ADP vers Pleïades NG).
Je préparais les recrutement des Interimaires et des CDD. Je metais également à jour le Registre Unique du Personnel ainsi que la DDTE mensuelle.
De façon ponctuelle, j'étais sollicité pour des travaux portant sur les effectifs et la mise à jour du bilan social.
De manière générale, j'avais pour mission de satisfaire les différentes attentes quotidiennes des salariés de Novalis et leur interrogations diverses qui peuvaient porter sur leur fiche de paie, leurs jours de congés, leur compteur horaire, leur badge,...

Poste très polyvalent au sein du Service du Personnel. J'ai été responsable du 1%logement : collecte des demandes de logement des salariés, constitution des dossiers, prise de contact avec notre organisme collecteur, transmission des dossiers et enfin suivi de l'évolution des demandes de chaque salarié.
J'ai également été chargé des transferts de personnel ainsi que des reprises dans le cadre de l'article L-122-12 al 2 du Code du Travail (Annexe 7).
Relation avec les partenaires sociaux : préparation et suivi des réunions DP/CE, ainsi que mise en place des élections professionnelles en 2005.
Enfin, je participais à la gestion courante du service du personnel en élaborant des attestations employeurs, assedic ,1%patronal, des certificats de travail, de congés, des Déclarations Uniques d'Embauche,...