Michel CAILLOUX
RRH, SEGMA SAS
je suis disponible et mobile pour intégrer un poste de généraliste RH en tant que Responsable des Ressources Humaines ou Directeur Adjoint chargé des ressources humaines.
Mon expérience m'amène à exercer dans le domaine de la santé, de l'action sociale ou de l'informatique mais je suis ouvert à d'autres secteurs que je connais également comme l'industrie, la fonction publique...
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Fort d’une solide expérience de 20 ans en management opérationnel, management des ressources humaines, informatique et assurance qualité, j’ai les capacités nécessaires pour vous seconder dans les tâches de gestion des ressources humaines.
Mes treize dernières années en tant que responsable de la filiale Malgache et directeur du système d'informations m'ont permis de développer ma dimension de généraliste dans le domaine des ressources humaines.
Mon nouveau projet professionnel m'a permis d'affiner mes compétences en ressources humaines et en droit du travail par un Mon Master II en Ressources Humaines à l'IGS (Institut de Gestion Sociale) m'a permis de développer ma vision stratégique des ressources humaines et de parfaire mes pratiques comme : la gestion des RH, la formation, les relations sociales, la gestion des carrières et des compétences, le système d’information des ressources humaines, la politique de rémunération, … autant de compétences qui me permettront de vous accompagner dans votre gestion, votre management quotidien et participer à vos projets à venir.
Mon parcours professionnel m'a également amené à prendre des fonctions me permettant de participer à la définition de la stratégie et au développement de l'entreprise. Dans ce cadre, mes connaissances en droit du travail et mes capacité de dialogue m'ont permis de participer efficacement à la gestion des institutions représentatives du personnel.
Mes capacités relationnelles, mon écoute, ma rigueur, mes capacités d'analyse et mon autonomie sont autant d'atouts pour que nous puissions travailler ensemble et mener à bien vos projets pour maintenir des ressources humaines professionnelles et de qualité. Je suis disponible et mobile.
Ma connaissance de divers domaines d'activité et de différents secteurs professionnels peuvent être pour vous un atout majeur pour l'écoute et le dialogue avec les corps de métiers de votre entreprise.
206 contactsCréation du service RH (Administration du personnel, supervision de la paie, relations sociales, recrutement, formation),
Ré organisation de l'entreprise (Mise en place de la performance et rémunération globale (indicateurs, primes, entretien annuel,organisation et suivi des indicateurs, PEE et intéressement),
dossiers disciplinaires,
Management du changement,
Assurance qualité (Procédures, QUALIBAT).
2009 - 2010- Recrutement (Révision du processus, formation des managers, discrimination, sourcing, mobilité...)
- GPEC (Définitions des fonctions et des compétences, passerelle,...)
- Formation (Participation au plan de formation, recueil des besoins, définition du budget...)
- IRP (Participation aux instances représentatives du personnel, préparations, réunions...)
- Revue du processus d'intégration des nouveau arrivants,
- Communication RH : refonte du livret d'accueil
- Participation aux dossiers juridiques (Convocation, réunions, Prud'hommes),
- Réorganisation : Participation à l'élaboration d'une nouvelle organisation du personnel hospitalier et des cuisines (planning, création de poste,…).
1997 - 2009- Mise en place de la politique de recrutement (Procédure, Recrutement, Intégration des nouveaux collaborateurs, développement des relations écoles),
- Elaboration et suivi politique de formation (plan de formation, DIF, CIF, Alternance),
- En charge des évolutions salariales et de rémunérations,
- Gestion de la performance (entretien d'évaluation et d'évolution, mise en place de la D.P.O. (Direction par objectif)),
- Responsable de l'organisation et du suivi budgétaire de la structure,
- Et gestion des dossiers sociaux (convocation, réunions, sanctions disciplinaires), Supervision de la paie (Gestion du temps, déclaration, prévoyance)
1997 - 2009- Directeur Informatique et du système d’information
- En charge de la filiale Malgache "QDATA".
- Responsable du département Data Entry.
- En charge du budget informatique, des projets internes et membre du Comité de direction
- Co-créateur du service Assurance Qualité (1ère CRO certifiée ISO 9001 en 1998 puis Certification 9001/2000 en 2001, Mise en place de la démarche qualité informatique.).
- RMSI (Responsable du management de la sécurité de l'information) Mise en place de la norme ISO27001 –Première CRO et troisième société en France certifiée ISO27001 sur l'ensemble de son Système d'information.
- Chef de projet et maitre d'œuvre sur des études épidémiologiques et post-marketing (coordination des différents prestataires, cahier des charges, plan de test)
- Développement RH (Mise en place d'un pilote pour le télétravail, Participation à la mise en place : des 35h, de la participation, du plan d'épargne entreprise et du compte épargne temps).
1995 - 1996Responsable du projet "Informatisation des subventions sociales".
1986 - 1994- Suivi du service informatique et électronique (4 personnes)
- Déploiement de la conduite assistée pour les unités de production.
- Coordinateur des projets G.P.A.O et "Gestion commerciale, comptabilité et stock"
- Etude, installation et mise au point de systèmes de surveillance et de régulation
- Prix interne de sécurité et Prix EDF pour les économies d'énergie
/////Expériences dans les relations sociales/////
- Membre du comité d’entreprise et membre du CHSCT
- Délégué du personnel
- Responsable de la restauration d’entreprise