Michel CORVEZ
Responsable Ressources Humaines, ASSOR
Généraliste en Ressources Humaines depuis 17 ans, j’ai acquis mon expérience dans l’industrie comme dans les services. De par ma polyvalence, je peux intervenir tant sur la gestion quotidienne d’un service ressources humaines (recrutement, gestion administrative, paie et politique salariale, droit social, formation…) qu’au niveau des relations sociales avec l’animation en directe des IRP, cela dans des structures de toutes dimensions.
Diplomate, flexible, disponible, je recherche avant tout l’aspect opérationnel de la fonction.
12 contactsASSOR (assurance/courtage) - Noisy (93)/Paris - CA : 30 M€/220 personnes
. Transfert partiel du service d'assurance des particuliers de Gras Savoye (136 salariés)
. Mise en place des structures IRP (CE/DP/CHSCT)
. Négociation de différents accords : temps de travail/accord global/santé-prévoyance/séniors
. Migration vers un outil de paie unique Gras Savoye/ASSOR (Zadigvision)
. Regroupement à Paris de tous les sites d'activité en France (15) : Négociation et mise en oeuve d'un PSE
2007 - 2008GRAS SAVOYE (assurance/courtage) - Noisy (93) - CA : 510 M€/3400 personnes
. Direction RH d'un site de 400 personnes
. Processus de restructuration du service elation clientèle du département prévoyance
2001 - 2007GROUPE PROTEGYS (assurance/courtage/gestion pour compte de tiers) - Paris - CA : 63 M€/220 personnes (France/Tunisie)
Organisation d'une politique RH par projets selon les besoins des business partners et de la gestion administrative : gestion des compétences, recrutement, formation...
. Gestion des RH dans le cadre de 4 conventions collectives (courtage/syntec/assurance) et sur 2 pays
. Mise en place d’une plate-forme de gestion (call-center/sinistres & production)
. Recrutements réussis (50% des effectifs/6 mois et 300 collaborateurs/5 ans - gestion et informatique)
. Délocalisation en Tunisie et conduite en France de 2 plans de réduction des effectifs
. Mise en place et gestion des IRP et d'une nouvelle solution de paie (Zadigvision)
2000 - 2001GROUPE SEPUR (collecte et tri de déchets ménagers et industriels) - Plaisir (78) - CA : 51 M€/700 personnes
. Fonction globale RH sur plusieurs établissements
. Mise en place du Comité Central d’Entreprise
1998 - 2000OCE-FRANCE (secteur bureautique, documentique, facility management) - Noisy (93) - CA : 180 M€/1000 personnes
Pour la filiale OFS : création de la fonction RH dans sa globalité/fonction de Commercial RH
. Développement par reprise de marchés et de personnels (17 opérations/18 mois)
. Négociation et mise en place de l'accord 35 h
Pour le siège gestion opérationnelle d’un plan social (12 personnes)
1994 - 1998GROUPE SOCOPA (secteur agroalimentaire) - Coutances (50) - CA : 2,2 Md€/5000 personnes
. Diverses missions en matière juridique, administratives et paye, gestion des compétences, des intérimaires (220/an), responsable du plan de formation sur 2 sites, de la sécurité...
