Michel Farcy

Expériences Professionnelles antérieures à REOR:

Autoliv (DRH et Chef d’Etablissement)
Valeo (DRH Division)
Rockwool (RRH-Responsable formation-recrutement)

Expériences d'Enseignements RH en parrallèle

Universités (Dijon, Clermont Ferrand)
ENSAM (Paris)
IGA (Casablanca&Rabat)



DOMAINES D'EXPERTISE


Développement RH et organisation

Est notamment intervenu :

En tant que « DRH » dans l’élaboration et la mise en application de stratégies. Formation au Management, gestion des haut potentiels, team building, pilotage des organisations matricielles et de type « Business Unit », systèmes de déploiement de politique Société.

En tant que « Consultant » en gestion du changement : accompagnement RH en situation de crise. Réduction des niveaux hiérarchiques usines. Pilotage de la transformation d’usines en unités autonomes. Evolution culturelle et des mentalités, systèmes de déploiement de politiques RH, pévention des risques...

En tant que « Consultant » en gestion prévisionnelle :définition, structuration et déploiement d’une GPEC filière « communicants » Corporate ; des organisations, des métiers et des emplois , d’usines et d’entreprises.

Coaching et développement des performances

Est notamment intervenu :
En tant que « Coach » de responsables opérationnels et « Conseil » de DG
En tant que « Formateur » sur les thèmes suivants : la fonction RH et sa valeur ajoutée, le management opérationnel, l’animation de réunions, la communication et la gestion de projets, formation de formateur...


Pour le compte de nombreux sites français et étrangers des groupes suivants : Autoliv, Mécaplast, Valeo, AFE, EDF, Johnson& Johnson, Auchan, Clear Channel et pour le MEEDDAT et les Ministères du Travail, de la Santé, de la Jeunesse et des Sports…

OUVRAGES ET CONFERENCES
La santé au travail : un enjeu stratégique pour l’entreprise, Thèse HEC, Paris, 2006
3rd Annual IHPM European Health & Productivity Congress, Vienne-Autriche, 2006