Michele DECAILLOZ
DRH Supply Chain - Brasseries Kronenbourg ( Carlsberg Group)
Brasseries Kronenbourg est une société de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial.
- DRH généraliste, avec des expériences professionnelles réussies dans les domaines Supply Chain, Back Office, Ventes & Marketing, je suis en charge aujourd’hui de l’ensemble de la fonction RH pour les populations Supply Chain.
- Tout au long de mon parcours professionnel, j'ai conduit des projets de changement et de développement des organisations dans le respect des valeurs humaines et des objectifs de performance de l’entreprise tout en contribuant au développement des équipes.
- De formation Ressources Humaines, j'ai une expérience de plus de 15 ans dans la fonction au sein de grands groupes industriels et internationaux dans les secteurs Agroalimentaire, Pharmaceutique et Métallurgique.
- Forte de ces différentes expériences, j’ai pu mettre à profit mon orientation client et business et travailler ainsi avec proximité et continuité avec mes clients internes et mes partenaires externes.
Aujourd'hui, je recrute et développe des talents pour les départements Production, Logistique, Planification, Amélioration Continue, Qualité, Recherche et Développement.
N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître toutes nos opportunités :
- http://www.brasseries-kronenbourg.com/nous_rejo...
- recrutement@kronenbourg-fr.com
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40 contacts2009 - 2011Responsable des relations et négocie avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, CCE, etc.)
Définit une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et l'ensemble de l'entreprise.
Est force de proposition pour mener des actions d’amélioration et trouver et/ou négocier des solutions avec les partenaires sociaux (en amont/ en aval)
Prépare et anime les réunions avec les partenaires sociaux
Conduit les négociations collectives ou y participe dans le but d'aboutir à un accord d’entreprise ou à la cible attendu (plan d’actions, pv de désaccord)
Participe aux réflexions portant sur les évolutions organisationnelles
Prépare les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise (et du Groupe) et à la politique des ressources humaines, à sa convention collective et au droit du travail.
Coordonne et organise toutes les questions relatives au droit social
Conseille et forme les opérationnels RH en matière de bonne gestion de l’environnement social.
2002 - 2009Management de l’équipe RH (7personnes)
Gestion et Administration du personnel : gestion de la paie, du recrutement,
de la formation, de la masse salariale, des intérimaires des deux sites
Participation aux projets de développement RH
Mise en oeuvre et suivi de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (2005-2007): animation des procédures d’information - consultation animation sur les deux sites, des deux commissions de suivi, suivi personnalisé des salariés, relation avec le cabinet de reclassement, conclusion et suivi de la convention de revitalisation du bassin de l’emploi
Développement et mise en place d’une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois spécifique au Pôle Alsace (gestion des âges, CQP VAE)
Responsable du projet « Parcours Formation Métier des 4 brasseries Heineken » : Responsable du pilier Formation et Développement (TPM)
Rôle de conseil et de support des opérationnels
Animation des relations sociales : assiste le président des Comités d’Etablissement et co-anime les réunions DP, CE et CHSCT (des 2 sites)
2001 - 2002Encadrement d’une équipe de 6 personnes expertes en paie
Participation en qualité de chef de projet paie à la mise en place d’un nouveau SIRH : rédaction des procédures paies et participation au paramétrage.
Coordination et participation aux audits de contrôle interne par la maison mère américaine
Responsable du contrôle de l’application de la politique salariale
1994 - 2001Gestion des paies , Réalisation des recrutements
Traitement des questions juridiques et conseils auprès des opérationnels
Élaboration et suivi d’un système de classification, de gestion de carrière
Gestion des Expatriés (contrats de travail, paie, protection sociale, visas...).
Suivi et mise en place des instances représentatives du personnel (C.E., D.P. et CHSCT) et co-animation avec la Direction Générale des réunions.