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Michele DECAILLOZ

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Brasseries Kronenbourg est une société de Carlsberg Group, 4ème brasseur mondial.

- DRH généraliste, avec des expériences professionnelles réussies dans les domaines Supply Chain, Back Office, Ventes & Marketing, je suis en charge aujourd’hui de l’ensemble de la fonction RH pour les populations Supply Chain.

- Tout au long de mon parcours professionnel, j'ai conduit des projets de changement et de développement des organisations dans le respect des valeurs humaines et des objectifs de performance de l’entreprise tout en contribuant au développement des équipes.

- De formation Ressources Humaines, j'ai une expérience de plus de 15 ans dans la fonction au sein de grands groupes industriels et internationaux dans les secteurs Agroalimentaire, Pharmaceutique et Métallurgique.

- Forte de ces différentes expériences, j’ai pu mettre à profit mon orientation client et business et travailler ainsi avec proximité et continuité avec mes clients internes et mes partenaires externes.


Aujourd'hui, je recrute et développe des talents pour les départements Production, Logistique, Planification, Amélioration Continue, Qualité, Recherche et Développement.

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître toutes nos opportunités :
- http://www.brasseries-kronenbourg.com/nous_rejo ...

- recrutement@kronenbourg-fr.com

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Mes compétences :
Recrutement
Rémunération avantages sociaux
Conduite de projet
Conduite du changement
Négociation collectives et individuelles
Développement des compétences
Amélioration continue
GPEC GRH
Organisations internationales
Relations sociales & syndicales
Classification des emplois

Entreprises

  • Brasseries Kronenbourg - DRH Supply Chain

    2011 - maintenant • Manage et pilote la performance de l’équipe RH composée de 6 personnes
    • Accompagne la Direction Générale dans la recherche de la performance de l’entreprise en réorganisant la fonction SUPPLY CHAIN au sein du Groupe et en anticipant les impacts humains et sociaux liés aux changements
    • Définit et pilote la stratégie de développement des compétences en élaborant et harmonisant les processus de GRH et GPEC (management des talents, intégration, recrutement, accompagnement, formation, gestion des carrières ...)
    • Etablit et suit les indicateurs sociaux et veille à leur mise à jour constante
    • Agit en tant que référent auprès de l’équipe management sur l’ensemble des domaines RH tels que : droit du travail (procédures disciplinaires, licenciements, mises à pied), Process RH (embauche, évolution interne)
    • Gère en totale autonomie avec le responsable du site, les IRP : CE, DP, DS, CHSCT

    • Impulse et conduit les grands chantiers et projets de l'entreprise en véritable Business Partner RH

  • Brasseries Kronenbourg - Responsable des Relations Sociales

    2009 - 2011 Responsable des relations et négocie avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, CCE, etc.)
    Définit une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et l'ensemble de l'entreprise.
    Prépare et anime les réunions avec les partenaires sociaux
    Conduit les négociations collectives ou y participe dans le but d'aboutir à un accord d’entreprise ou à la cible attendu (plan d’actions, pv de désaccord)
    Participe aux réflexions portant sur les évolutions organisationnelles
    Prépare les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise (et du Groupe) et à la politique des ressources humaines, à sa convention collective et au droit du travail.
    Coordonne et organise toutes les questions relatives au droit social
    Conseille et forme les opérationnels RH en matière de bonne gestion de l’environnement social.

  • Heineken - Fischer - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2009 Management de l’équipe RH (7personnes)
    Gestion et Administration du personnel : gestion de la paie, du recrutement,
    de la formation, de la masse salariale, des intérimaires des deux sites
    Participation aux projets de développement RH
    Mise en oeuvre et suivi de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (2005-2007): animation des procédures d’information - consultation animation sur les deux sites, des deux commissions de suivi, suivi personnalisé des salariés, relation avec le cabinet de reclassement, conclusion et suivi de la convention de revitalisation du bassin de l’emploi
    Développement et mise en place d’une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois spécifique au Pôle Alsace (gestion des âges, CQP VAE)
    Responsable du projet « Parcours Formation Métier des 4 brasseries Heineken » : Responsable du pilier Formation et Développement (TPM)
    Rôle de conseil et de support des opérationnels
    Animation des relations sociales : assiste le président des Comités d’Etablissement et co-anime les réunions DP, CE et CHSCT (des 2 sites)

  • Lilly France - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

    neuilly sur seine 2001 - 2002 Encadrement d’une équipe de 6 personnes expertes en paie
    Participation en qualité de chef de projet paie à la mise en place d’un nouveau SIRH : rédaction des procédures paies et participation au paramétrage.
    Coordination et participation aux audits de contrôle interne par la maison mère américaine
    Responsable du contrôle de l’application de la politique salariale

  • GEBO - Groupe Sidel - Responsable des Ressources Humaines

    1994 - 2001 Gestion des paies , Réalisation des recrutements
    Traitement des questions juridiques et conseils auprès des opérationnels
    Élaboration et suivi d’un système de classification, de gestion de carrière
    Gestion des Expatriés (contrats de travail, paie, protection sociale, visas...).
    Suivi et mise en place des instances représentatives du personnel (C.E., D.P. et CHSCT) et co-animation avec la Direction Générale des réunions.

Formations

  • Université Nancy 2

    Nancy 1990 - 1994 Maîtrise AES option RH

    Droit du travail, Gestion des carrières et des compétences ,Système de Classification cadre et non cadre, Droit des sociétés, Comptabilité, Economie des entreprises

  • Université Nancy 2 AES (Nancy)

    Nancy 1989 - 1994 AES option Ressources Humaines

Réseau

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