Michelle Goutagny

Direction générale adjointe Enseignement, recherche, formation

Développement de la stratégie de réputation, de e-réputation et d’influence de la mission Formation de la CCIP et de la marque « Le Campus de la CCIP ».

--Ouverture du campus virtuel des écoles de la CCIP ( www.campus.ccip.fr ) avec un projet d’évolution vers un site communautaire et lancement de Planète Y ( http://bit.ly/h0JADb ), webzine associé ciblé cadres dirigeants et supérieurs sur le concept de la génération Y.

--Définition d’une stratégie de prise de parole sur le web avec notamment la création du blog du campus ( http://www.campus.ccip.fr/blog )

--Community management : partage des informations sur les réseaux sociaux, ouverture de la page Facebook du campus de la CCIP ( https://www.facebook.com/pages/Le-Campus-de-la-... )

--Consolidation des communications des 10 écoles de la CCIP : HEC Paris, ESCP Europe, Novancia, ESIEE Paris, CFI, ESIV, Ferrandi, GOBELINS, Les ateliers Grégoire et TECOMAH.

--Promotion des journées portes ouvertes des écoles de la CCIP

--Production de courts-métrages présentant la vie au sein des écoles de la CCIP dans la collection « Les écoles pour la vie » ( http://bit.ly/fvUGiO ).

--Communication interne : gestion de l’information stratégique et publication d’une newletter mensuelle interne, l’Actu.

--Événementiel institutionnel : Assises de l’apprentissage, premières pierres, Nuit de l’orientation, manifestations internes : 1ère université d’été des enseignants de la CCIP, convention de l’Enseignement.

--Rapports d’activités web de la mission Formation (édition 2011 : http://www.campus.ccip.fr/engagement_educatif_2... ) et édition.

--Animation du réseau des communicants et chargés de promotion des écoles de la CCIP : réunions plénières et mise en place des « Matins de la com » ateliers trimestriels d'échanges et de pratique (professionnalisation des communicants des écoles de la CCIP).

--Encadrement de 2 collaborateurs.

--Responsable du pôle web, édition, stratégie achats, conseil aux entités, photothèque.
--Elaboration du rapport d’activité 2007 de la CCIP (print et web) et de l’ensemble des documents print corporate.
--Gestion des ressources humaines (formation et mobilité) et budgétaire de la direction (17 collaborateurs).

--Nouvelle architecture de marque : ESIEE Paris, ESIEE et ESIEE Management.
--Stratégie de communication corporate et plan de communication pour le déploiement de la nouvelle architecture de marque.
--Création d’un logotype et ses décli-naisons sur les marques.
--Communication produit : stratégie de marketing pour les programmes d’ensei-gnement avec pour objectif l’accroissement des inscrits aux formations.
--Communication interne : stratégie de communication auprès des cibles (services de la CCIP, membres du personnel d’ESIEE Paris et les étudiants actuels et anciens).
--Nouveau site internet dynamique en profiling avec pour objectif 700 000 pages visitées/an et ouverture d’un site « Métiers de l’ingénieur ESIEE », déploiement d’un nouvel intranet collaboratif et diffusion mensuelle de 4 newsletters.
--Publicité : stratégies innovantes ciblées en fonction des programmes.
--Relations presse et lobbying auprès des journalistes, amélioration du ranking de l’ESIEE dans les classements.
--Relations publiques et événemen-tiel : création du « Jour des projets », exposition des savoir-faire de l’ESIEE Paris journées portes ouvertes, colloques…
--Edition : réalisation (rédaction et mise en page) de brochures, affiches, invita-tions, dépliants, flyers, livre (centenaire de la création de l’ESIEE).
--Gestion d’un budget de 350 000 euros
--Encadrement de 9 collaborateurs.

--Définition de la marque, de son image et de sa politique.
--Communication corporate : promotion, relations presse, création d’événement et des Rendez-vous de l’ESIEE (conférences bimestrielles).
--Marketing produit (marketing direct, plan média, promotion, relations publiques) : création des supports et des outils.
--Communication interne : diffusion de l’information et création d’une lettre interne d’informations.
--Développement du nouveau site internet.
--Promotion ciblée pour le recrutement des candidats (salons, journées portes ouvertes et d’information, colloques).