Mickaël URIEN

- Assurer l’interface et les relations avec l’entité régionale prestataire de l’unité (contrat de travail, formation, recrutement, code bonne conduite, immobilier,….)

- Elaborer, suivre et analyser un tableau de pilotage RH de l’unité ( taux d’absentéisme, suivi des détachements….)

- Etre en appui du management dans la conduite des évolutions d’organisation pour les aspects RH

- Participer à la mise en œuvre des politiques RH en appui du management et contrôler la bonne application des règles RH sur l’unité

- Assister les représentants de l’employeur dans tous les IRP (réunion DP, CHSCT, CS, CE)

- Contribuer à la GPEC de l’unité

Administration des ressources humaines : construction d’outils de pilotage et d’aide au management, appui réglementaire à la gestion du contrat de travail et de la paie, mise en œuvre d’accords de branche ;

GPEC : appui au recrutement de stagiaires, gréement d’effectif, étude sur le redéploiement ;

Communication interne : création de supports réglementaires, rédaction d’articles RH dans le journal d’entreprise – 24 mois

Etude sur les critères de recrutement des diplômés de l’Ecole de Management de Normandie (recueil de données, analyse, et recommandations) –4 mois ;

Etude marketing, juridique, et financière en vue d’une création d’entreprise pour un entrepreneur havrais – 6 semaines

Etude documentaire sur les biomatériaux dans le secteur automobile (recherche, analyse et synthèse de données, recommandations) – 3 semaines

Accueil des clients, prospection téléphonique, étude de percéption sur les valeurs du Crédit Agricole (guides d'entretiens, animation d'une table ronde, analyse et recommandations).

Emplois saisonniers de 2000 à 2006 : 2 mois chaque été au sein d’entreprises industrielles et commerciales (Aqua Production, La Brosse et Dupont, SIEMO)