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Université Lumière Lyon 2
- Chargé de TD
Bron (69500)
2019 - maintenant
- Animation des TD de PPP à l'attention des étudiants de L3 de psychologie
- Animation d'un CM sur la psychologie dans le secteur de la Justice à l'attention des étudiants de L3 de psychologie
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GREP
- Conseiller d'Insertion Professionnelle des Condamnés
Lyon (69000)
2018 - maintenant
- Réalisation de permanences d'accueil à la Maison d'Arrêt de Lyon-Corbas afin de pouvoir travailler un projet professionnel de sortie avec les Personnes Placées Sous Mains de Justice
- Réalisation du Programme Personnalisé d’Accompagnement à l’Insertion Professionnelle (PPAIP), prestations individuelles et collectives d'accompagnement vers l'emploi des détenus, en milieu fermé, sur le Département du Rhône
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ACFAL Formation
- Référent de parcours PLIE
Vienne (38200)
2017 - 2018
MISSIONS
• Réaliser un accompagnement socioprofessionnel des participants orientés (bénéficiaire du RSA, de l’ASS, parent isolé, primo arrivant, travailleur handicapé, demandeur d’emploi longue durée)
• Evaluer la motivation des personnes et leur capacité d’engagement dans un parcours d’insertion, organiser leur intégration dans le dispositif
• Evaluer les impacts, freins et avancées des parcours puis procèder aux éventuels réajustements sur la base d’un entretien mensuel en face à face
• Approfondir les diagnostics préalables et traiter les éventuels freins et difficultés
• Mettre en relation les participants avec les entreprises via l’ensemble des outils à disposition
• Aider à la recherche de contrats de travail de plus de 6 mois, de formations qualifiantes
• Opérer un accompagnement renforcé des personnes jusqu’à 6 mois suivant l’embauche ou l’entrée en formation qualifiante
• Faciliter leur adaptation aux postes de travail et leur autonomie
• Valider la capacité des personnes à intégrer un poste de travail dans le cadre du marché classique de l’emploi.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITES PEDAGOGIQUES
• Accueillir les personnes orientées par les prescripteurs
• Informer individuellement ou collectivement les personnes orientées (animation de réunions d’information collective)
• Assurer la transmission d’informations auprès des partenaires prescripteurs
• Réaliser des entretiens immédiats et sur rendez-vous (physiques ou téléphoniques) à raison d’une fois par mois par participant
• Se tenir informé de l’offre de formation et des besoins des entreprises du bassin emploi
• Élaborer les diagnostics socioprofessionnels des participants, évaluer leurs besoins et définir avec eux les étapes à mettre en œuvre
• Mobiliser en fonction des besoins repérés les ressources d’insertion professionnelle du territoire ou hors territoire sous forme de partenariat de parcours individuel ou collectif
RESPONSABILITES ADMINISTRATIVES ET ORGANISATIONNELLES
• Constituer et mettre à jour le dossier des participants
• Saisir et actualiser les données du dossier administratif du participant
• Participer à la rédaction de comptes rendus, de bilans qualitatifs et quantitatifs en lien avec la direction et le référent du dispositif
• Assurer la transmission auprès du Département de l’ensemble des informations collectées dans le cadre de l’avancée des parcours
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ACCA
- Psychologue du Travail
Lyon (69000)
2015 - 2017
Évaluation, Recrutement, Orientation
- Identifier les besoins et attentes des employeurs en matière de recrutement, formation
- Entretien individuel, évaluation et validation de prérequis
- Recrutement : tout profil (cadre/non cadre), tout secteur
- Passation de tests d’évaluation de compétence et connaissance du métier
- Entretiens de sélection professionnelle : entretiens semi directifs, mises en situation professionnelle
- Passation de tests psychotechniques : annulation du permis, évaluation, particulier, entreprise et Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de tests d’intérêts professionnels, de personnalité et d’intelligence : IRMR, QVP, SOSIE, 16PF5, DAT 5, HEXA 3D etc. Passation de tests psychotechniques d’évaluation de compétences, capacités, questionnaires de personnalités…
Bilans de compétences, bilans professionnels :
- Élaboration des projets, construction du plan d’action et suivi des parcours
- Identification des savoir-faire et savoir-être, analyse des capacités et des compétences transférables
- Évaluation des compétences et des capacités professionnelles
- Validation de projet emploi, formation
- Techniques de recherches d’emploi, accompagnement vers l’emploi
- Aide à la rédaction de CV, LM, préparation d’entretien d’embauche
- Rédaction de synthèse et de compte-rendu d’évaluation
- Conseils en VAE, formation, orientation professionnelle…
Accompagnement et insertion professionnelle :
- Élaboration de projet, d’actions de confrontation
- Détermination de plan d’action et de suivi
- Aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation
- Préparation aux entretiens de recrutement
- Deuil du repositionnement, reclassement ou licenciement : travail sur l’acceptation de la nouvelle situation
- Rédaction de synthèse et de compte-rendu d’évaluation
- Accompagnement dans l’inscription, l’actualisation mensuelle Pôle emploi et création d’un espace personnel avec abonnement aux offres
- Aide à la définition du projet professionnel, validation de projet emploi / formation
Références :
- Préfectures, Collectivités Territoriales, Toupargel, ANFH, UNAGECIF,…
- Secteur : Bâtiment, Transport, Logistique, Commerce, Vente, Grande distribution, Tertiaire, Communication, Industrie…
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Facem Management
- Conseiller en Insertion Professionnelle
Paris (75000)
2015 - 2015
Orientation Professionnelle
- Définition de projets professionnels, bilans de compétences, bilans professionnels
- Accompagnement à la mobilité professionnelle, orientation professionnelle
- Analyse et détection des compétences et capacités
- Validation de projet emploi, élaboration et suivi du plan d’action
- Élaboration, suivi et évaluation du plan de formation interne/externe
- Suivi du maintien dans l’emploi, suivi d’intégration
Insertion Professionnelle
- Suivi individuel et ateliers collectifs
- Analyse et l’identification des difficultés d’ordre social et personnel
- Recherche de solutions pour ces difficultés
- Repérage des principaux atouts et freins au regard de l'emploi
- Moyens de lever les freins à l’emploi
- Élaboration des outils de communication (CV, lettre de motivation…)
- Réponses aux offres d’emploi sur le marché ouvert et par candidatures spontanées
- Recherche de formations via les différents outils de communications (Téléphone, mail, internet…)
- Accompagnement des bénéficiaires relevant de l'OFII
Évaluation
- Passation de tests psychotechniques
- Évaluation de compétences professionnelles (Administration de tests pour savoirs faire et savoir être)
- Recrutement/ Aide à la décision : conduite d’entretien et passation de tests
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Meltem Conseil
- Chargé d'Insertion Professionnelle
Lyon (69000)
2013 - 2014
Orientation et Insertion
- Accompagnement à la réalisation de bilan professionnel, bilan de compétences
- Aide à la définition de projet professionnel, orientation
- Prestations individuelles et collectives d'accompagnement des demandeurs d'emploi relevant du Pôle Emploi
- Accompagnement des personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi (création des outils de candidatures, recherche d’offres d’emploi et de formation, contact avec les entreprises, suivi des démarches…)
Évaluation
- Passation de tests psychologiques : intérêts professionnels, valeurs, personnalité, capacités et compétences.
Animation du bassin d’emploi local : développement et suivi du réseau de partenaires
- Entreprises, organismes de formation, cabinets de recrutement, agences d’emploi…
- Veille de l’environnement socio-économique : projets de recrutement, forums, offres d’emploi et de formation (alternance, AFPR…), suivi des statistiques des mobilités professionnelles, des tendances du marché de l’emploi, observatoires des métiers et des formations…
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GRETA Tertiaire
- Psychologue du Travail Stagiaire
Rillieux-la-Pape (69140)
2013 - 2013
- Analyse d’activité auprès des salariés du centre de formation
- Etude de poste de cadres et non cadres, management et coordination des équipes
- Conduite d’entretiens
- Analyse des entretiens
- Identification des pistes de réflexion sur la mise en place d’une plateforme d’échange
