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Sabine PORTES

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Audit
Appui au management
Support au management

Entreprises

  • BASF Beauty Care Solutions France - Responsable des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2015 - 2016 Suivi du Plan de Sauvegarde de l’emploi en cours: responsable des commissions de suivi paritaires du PSE, suivi des dossiers individuels, support au management : Conseil sur la gestion de l’équipe, droit du travail, recrutement…  Conduite des relations sociales, rédaction et négociation des accords, gestion des CE, DP, CHSCT. Conduite des projets RH Groupe. Contrôle de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires, veille jurisprudentielle. Gestion des carrières. Gestion du plan de formation. Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires  Organisation des élections professionnelles.
  • RHODIA/SOLVAY - Responsable Adjointe RH

    Paris 2010 - 2014 Développement des Ressources Humaines:
    En charge de la population OETAM, gestion et suivi de la carrière, recrutement, mobilité, GPEC, appui au management, gestion des augmentations individuelles. Reporting des indicateurs sociaux, interface avec les plateforme RH (paie, formation). Gestion de l'intérim et de l'alternance.
    Gestion du plan de formation:
    Déclinaison de la politique groupe, recueil, construction du plan de formation, suivi de la réalisation et du budget, reporting.
    Gestion des relations sociales
    Négociations et conduites de projets RH, gestion des audits
    Application de la politique et des process RH Groupe, veille juridique et suivi des contentieux.
  • RHODIA - Adjointe RH Site industriel

    Courbevoie 2007 - 2010 Site industriel (300 personnes)

    Conduite de projets RH : mise en place de la politique handicap, organisation et suivi de la mise en œuvre
    des PSE, création des fiches métiers et compétences associées, RSE
    Appui au management : conseil en droit social, en management, procédures de licenciement, procédures
    disciplinaires, suivi des contentieux
    Suivi de la carrière du personnel OETAM (160 personnes), développement professionnel, mobilité ;
    Chargée du recrutement : aide à l'identification des postes, réalisation des entretiens ;
    Responsable des contrats intérim et de la campagne alternance
    Responsable du plan de formation : déclinaison de l'accord GPEC, ingénierie du plan formation, suivi et
    bilan
    Préparation: DP, CE, commission formation, commission égalité professionnelle, pilotage des élections professionnelles
    Pilotage des indicateurs sociaux
    Conduite des audits
    Interface et supervision paie
  • RHODIA - Chargée de recrutement et de la mobilité interne- Gestion

    Courbevoie 2006 - 2007 * Recensement des besoins de mobilité ;
    * Rédaction des annonces et choix des supports de diffusion ;
    * Etude des cv, sélections des candidats ;
    * Gestion et animation des Forum Emploi, relations avec les écoles, agences de travail temporaire, cabinets
    de recrutement, presse
  • BOSCH REXROTH - Responsable du recrutement

    2005 - 2006 BOSCH REXROTH, Groupe BOSCH concepteur, fabricant et distributeur allemand de systèmes hydrauliques (300 personnes) -
    Recrutements (cadres/non cadres), définition des postes en interface avec les managers, annonces, relations presse, forums, présélection téléphonique, entretien et élaboration des dossiers de synthèse, présentation des candidats.
    Création des tableaux de bord et de suivi coût/temps des recrutements, fiches d'évaluations
  • Atmel - Chargée du recrutement

    Rousset 2005 - 2005 Recrutements cadres et non cadres: définition des postes, annonce, relation presse, forum, présélection téléphonique, entretien et élaboration des dossiers de synthèse, présentation des candidats aux managers.
    Elaboration des reporting, tableaux de bord, suivi
    Chef de projet sur une étude de l'absentéisme (causes, conséquences et solutions)
  • GROUPE EUROSEARCH - Chargée de recherche/recrutement

    1999 - 2003 Etude et définition des besoins du client (secteur informatique, industrie, conseil, grande distribution....).
    Recrutement par approche directe (sélection des sociétés cibles et identification des candidats potentiels) et par annonce auprès de la presse et/ou des Universités / Grandes Ecoles.
    Présélections téléphoniques des candidats et entretiens de validation. Elaboration des dossiers de synthèse, présentation aux clients et suivi des recrutements.
    Responsable d'un projet de développement commercial: coordination de la prospection réalisée par des actions téléphoniques (communication, marketing direct, prise de RDV auprès des décideurs, ...).
    Tutorat et formation de stagiaires
    Appui au management:
    - la Certification Iso 9001;
    - l'élaboration des procédures internes;
  • Société d'études de marchés - Superviseur & Chef d'équipe

    1998 - 1999 * Développement d'une méthode de vente et de prospection, optimisation des processus de télémarketing,
    rédaction et tests des argumentaires de ventes
    * Management d'un groupe de téléopératrices (15 personnes) : planning, congés, suivi et motivation ;
    * Responsabilité du suivi de dossiers clients (Editions Milan, Groupama,...).

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