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Miléna ROY

Templemars

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Dans un environnement international, très compétitif, où la révolution technologique transforme les règles du business, je crois en la nécessité pour les entreprises d'évoluer afin de s'adapter. Contrôleur de gestion opérationnel depuis plus d'un an, et riche d'une expérience de cinq ans en Ressources humaines, j'ai pour objectif de m'affirmer en tant que Business Partner polyvalent. S'appuyant sur cette double compétence, la pratique d'un anglais courant, et mon appétence pour l'analyse et le développement des entreprises, je désire accompagner le changement organisationnel dans toutes ces formes.

Mes compétences :
Recrutement
Communication
Projets R.H
Mobilité internationale / Expatriation
Gestion administrative
Conseil RH
Formation
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Kingfisher - Contrôleur de gestion

    Templemars 2016 - maintenant CONTRÔLE DE GESTION FINANCIER ET BUDGÉTAIRE
    - Contribuer au processus de construction budgétaire, ainsi qu'aux processus de forecast trimestriel pour la France (entité de 400 personnes).
    - Suivre les dépenses de fonctionnement et l'évolution des effectifs, alerter en cas de dépassements importants.
    - Réaliser le reporting mensuel, analyser et commenter les écarts réel-prévisionnel afin de supporter la prise de décision de la Direction.
    - Contrôler et mettre en place des actions correctives afin de garantir la fiabilité des données financières.
    - Collaborer avec les équipes RH, Paie, Comptabilité, l'équipe Finance centrale afin d'optimiser les processus, les outils existants.
    - Supporter la clôture mensuelle (établir les provisions, effectuer les reclassements comptables nécessaires, suivre les KPIs ).
    - Suivre le respect des politiques internes (délégations de pouvoir, déplacements).

    CONTRÔLE DE GESTION PROJETS
    - Analyser l’activité du département Product design, liée à une trentaine de projets (temps de travail par projet, masse salariale, engagement de prestataires externes, etc.).
    - Mettre en place un modèle d’estimation des coûts des projets, et présenter les résultats à la Direction.

  • Lesaffre International - Chargée de développement RH

    Marcq-en-Barœul 2014 - 2014 - Mise en place du Plan de formation 2014 pour une population de 300 salariés (organisation des formations internes et externes, individuelles ou en groupe ; gestion des inscriptions, des dossiers de formation, des évaluations ; consolidation et analyse des données pour le Bilan formation 2013) ;
    - Conception et suivi d’un tableau de bord pour l’estimation de l’efficacité des formations ;
    - Organisation et suivi de l’intégration des stagiaires, des apprentis, des contrats de professionnalisation ;

  • European Securities and Markets Authority - Chargée de recrutement

    2013 - 2013 • Recrutement : Préparation des descriptifs de poste ; publication des annonces sur le site de l’autorité; Établissement du planning des réunions du Comité de sélection; Préparation des compte-rendus; Gestion des candidatures et tri en fonction des critères d’éligibilité; Envoi des invitations aux candidats sélectionnés ; Organisation et coordination des journées d’entretiens et tests; Contact principal des candidats et du Comité de sélection tout au long du processus; Tenue des dossiers de recrutement, et des tableaux de bord;
    • Gestion administrative : Préparation des propositions d’embauche et des propositions salariales; Etablissement des contrats de travail et des dossiers du personnel; Vérification des pièces justificatives de formation et d’expérience; Organisation des visites médicales de pré-embauche; Remboursement des frais de déplacement des candidats; Classement et archivage.

  • Centre de radiotherapie - Généraliste RH

    2012 - 2013 • Traitement des éléments variables de la paie
    • Administration du personnel (contrats, entrées, sorties, absences, DUE,URSSAF)
    • Gestion de la formation (Plan annuel, relations OPCA, DIF)
    • Recrutement

  • Congé parental - Congé parental

    2011 - 2012

  • Groupe Danone - Chargée de Recrutement et Process

    PARIS 2009 - 2010 • Recrutement d’ingénieurs et managers de proximité en CDD et CDI :
    - Sourcing, présélection, entretiens individuels téléphoniques et physiques, synthèses, conseil auprès des managers opérationnels;
    • Organisation de l’événement annuel de recrutement « Danone Explorers »;
    • Révision et optimisation des process existants, mise en place de procédures.
    • Support pour les projets RH transverses : révision annuelle des salaires; revue annuelle des managers; plan d’action pour les seniors ;
    • Administration du Personnel: élaboration des contrats et des avenants, gestion des dossiers des salariés, tableaux de bord, reporting, mise à jour du SIRH ;
    • Communication: rédaction du bulletin d’information RH mensuel.

  • Alcatel-Lucent France - Chargée de Mobilité Internationale

    Paris 2008 - 2009 • Gestion du processus d’expatriation de longue durée :
    - Etablissement du budget prévisionnel - Négociation des conditions de départ ;
    - Entretiens – conseil ;
    - Coordination du processus avec l’entité d’accueil à l’étranger ;
    - Gestion des démarches contractuelles, administratives et de la logistique ;
    - Actualisation annuelle des conditions financières d’expatriation.

  • UniCredit Bulbank - Assistante Formation (stage)

    2007 - 2007 • Support à la mise en place du Plan annuel de formation:
    - Planning et organisation des sessions en interne ;
    - Contact principal et support des intervenants ;
    - Administration et facturation.

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