Mimoun BAKHTI

• Depuis avril 2007 : Responsable Ressources Humaines à l’OPH Plaine Commune Habitat (St-Denis)
Elaboration de la politique RH en relation avec la stratégie globale de la DG, 450 salariés, statut public/privé :

- Administration du personnel & Paie : Management de 4 personnes :
o Supervision et contrôle de la paie et des charges
o Déclaration charges sociales et fiscales : DADSU, CNRACL, caisses de retraite…
o Suivi législation sociale, veille juridique, respect accords d’entreprise, RTT, règlement intérieur ...
o Contrats de travail, avenants, clauses, mutations, suivi période d’essai, décisions…
o Procédures disciplinaires : avertissements, licenciements, transactions / Conseil au Management
o Suivi dossiers prud’hommes : audiences conciliations, relations avec avocats
o Suivi médecine du travail, AT, CLM-CLD, ergonomie des postes, lutte contre l’absentéisme
- Contrôle de gestion sociale :
o TBS, suivi de la MS et des budgets, requêtes, variation effectif, TBS
o Bilan social, interface comptabilité/ contrôle de gestion/ DAF
- Relations sociales :
o Préparation et participation aux réunions DP, CE/CTP et CHSCT
o Organisation des élections professionnelles (DP, CE, CTP, CHSCT)
o Négociations salariales et accords, comité de négociation …
- Recrutement/Formation et Gestion des Compétences : Management d’1 personne
o Recrutement : définition profils, annonces, sélection CV, entretiens, intégration …
o Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC) : promotions, mobilité interne, entretien annuel
o Elaboration et suivi du Plan de Formation, Bilan de Formation, commission formation
o Période et contrat de professionnalisation, CIF, DIF, VAE, Bilan de compétence, EDDEF …
o Mise en place de la Charte de la diversité
- SIRH : Mise en place et suivi du projet, gestion des absences et planning, paramétrage sécurité, droits d’accès, formation des salariés, amélioration et actualisation

• Depuis 2005 : Responsable Ressources Humaines à Groupe SAFIG (St Ouen) 950 personnes, multi sites

- Administration du personnel & Paie : Management de 4 personnes
o Supervision de la paie, suivie de la masse salariale, optimisation des charges (réduction Fillon...)
o Suivi législation sociale, veille juridique, respect accords d’entreprise, RTT, règlement intérieur ...
o Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraite, DDTEFP …
o Recrutement : définition profils, annonces, sélection CV, entretiens, intégration …
o Contrats de travail (CDI/CDD/CNE), avenants, contrats aidés, clauses, procédures disciplinaires...
o Suivi dossiers prud’hommes : audiences conciliations, relations avec avocats
o Participation et intéressement, calcul, paiement et placement
o Déclarations AGEFIPH, médecine du travail, 1% logement
o Suivi des tableaux de bord sociaux (requêtes, gestion des effectifs, des mouvements de personnel, de l'absentéisme, des congés...)
o Bilan social, interface comptabilité et contrôle de gestion
- Relations sociales :
o Préparation et animation des réunions DP, CE et CHSCT
o Organisation des élections professionnelles (DP, CE, CHSCT)
o Négociations salariales et accords d’entreprise, mutuelle et prévoyance d’entreprise …
o Licenciements éco, plans sociaux, PSE, reclassements, CRP, conflits …
- Formation et Gestion des Compétences : Management d’1 personne
o Elaboration et suivi du Plan de Formation, Bilan de Formation, commission formation
o Relations avec les OCPA, FONGECIF et organismes de formation
o Période et contrat de professionnalisation, CIF, DIF, VAE, Bilan de compétence, EDDEF …
o Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC) : promotions, mobilité interne, entretien annuel
o Mise en place de la Charte de la diversité
- Reporting / Communication : Management d’1 personne
o Outils, procédures et documents indicateurs RH en fonction des contraintes d’organisation
o Communication interne : gestion de l’Intranet, Journal Interne, infos RH, affichages …

• De 2003 à 2004 : Assistant Ressources Humaines à Groupe SAFIG (St Ouen)