Mireille Garolla
Associé Gérant, Group'3C
Transition de carrière, repositionnement professionnel,
recherche d'emploi, création d'entreprise, reprise d'entreprise, accompagnement, outplacement, bilan de compétences, bilan de carrière, coaching, activation de réseau, conseil en ressources humaines, excutive search.
Cabinet conseil en transition professionnelle.
Trois domaines d’intervention :
Le Repositionnement Professionnel : outplacement, bilan…
Conseiller nos clients dans leurs différents projets professionnels : retrouver un poste, créer ou reprendre une entreprise. Notre accompagnement se poursuit jusqu’à ce que la personne ait retrouvé une situation correspondant à ses aspirations.
Le Coaching
Accompagner dans une démarche de progrès personnel un manager dans l'exercice de ses responsabilités : prise de fonction, début d'une mission, lancement d'un projet, changement de stratégie…
Le Recrutement
Rechercher et sélectionner des experts, cadres et dirigeants. Favoriser leur intégration au sein d’entreprises correspondant à leur culture et à leurs valeurs
2003 - 2009Cabinet d'avocats d'affaires américain de 70 personnes.
- Création de poste et organisation des départements Ressources Humaines, Office Management et Finance.
- Gestion d'un projet immobilier.
- Patron du personnel administratif non avocat: 35 personnes.
1997 - 2001Directeur Général France
Réorganisation de la société, incluant:
- Relance commerciale,
- Mise sous tension opérationnelle des filiales,
- Croissance de l' Ebitda de 25%.
Directeur des Opérations Europe
- Définition et mise en oeuvre de normes et standards de qualité,
- Réorganisation des filiales en difficulté,
- Centralisation des centres des opérations et redéploiement européen.
1995 - 1996- Création du service contrôle de gestion,
- Mise en place d'un contrôle de gestion informatisé,
- Etudes spécifiques sur les sites non rentables et définition de plans d'actions dédiés.
1993 - 1995- Diminution des coûts de structure de 25%,
- Conception et chiffrage de 2 plans de restructuration; fermeture de 80 agences et réduction de 40 % de l'effectif.
1991 - 1993- Internalisation de la consolidation statutaire et création d'un reporting de gestion mensuel pour le groupe.
1987 - 1991- Audits de consolidation et d'acquisition dans les secteurs du luxe et de la presse.