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Avanade
- Consultante en recrutement (RPO via Solantis)
Issy-les-Moulineaux
2016 - maintenant
Avanade est le premier intégrateur mondial des technlogies Microsoft en Entreprise.
Créée en 2000 par Accenture et Microsoft, Avanade emploie plus de 27 000 professionnels dans le monde.
Pour en savoir plus, visitez le site Internet www.avanade.com.
Je recrute :
• Analytics : BI Microsoft, Data scientist, Big data
• Security : FIM, PingIdentity, ForgeRock, CyberArk, Brainwave, Varonis ou InWebo
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Sodifrance
- Consultante en recrutement (RPO via Solantis)
Saint-Grégoire
2015 - 2015
Contexte : Pic d'activité suite à un projet remporté au sein de l'ESN.
- Intervention sur des profils divers : liés à la technologie Mainframe, AMOA.
- Brief de poste auprès des opérationnels
- Audit des projets en-cours
- Renforcement de la base de données candidat
- Réalisation d'un market-mapping (retour marché)
- Mise en place d'un pitch candidat
- Réalisation d'entretiens
- Suivi des candidats
- Participation aux réunions hebdomadaire
- Création d'une formation à destination des chargés de recrutements interne
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solantis
- Chasseur de tête
Paris
2015 - maintenant
Issu de la scission des activités d'Orga Search, Solantis est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (informatique, télécom, conseil, web).
Nous intervenons dans deux domaines : nous traitons d'une part, l'ensemble des fonctions et des problématiques recrutement pour les entreprises dont le métier est lié aux technologies, et d'autre part, les postes et enjeux de recrutement au sein des DSI (direction des systèmes d'information ou direction informatique) des entreprises de tous secteurs d'activité.
Nous disposons d'une solide connaissance des modèles économiques et organisationnels des entreprises du secteur, dont nous comprenons la dynamique et les enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d'une compétence pour remplir un poste.
Visitez notre site : www.solantis.fr
Contactez-nous : 01 82 28 75 20 - contact@solantis.fr
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SNCF
- Consultante en recrutement (RPO via Page Personnel)
2013 - 2014
RPO
- Sourcing interne, externe, forum
- Traitement du sourcing des différents cannaux
- Plannification des entretiens téléphoniques
- Réalisation et évaluation de candidatures
- Retranscription de l’évaluation téléphonique
- Coaching
- Convocation aux entretiens
- Suivi des candidats en temps réel
- Mise à jour du tableau candidats
RELATION CLIENTS :
- Définition et/ou réajustement des besoins de recrutement auprès du client,
- Réunion hebdomadaire avec le client,
- Reporting hebdomadaire auprès du client et reporting ponctuel pour les cas spécifiques (forum, sourcing externe),
- Reporting auprès du cabinet,
- Suivi des candidats des autres cabinets,
- Analyse des résultats,
- Participation aux prises de décision,
- Participation à l’établissement des objectifs,
- Interlocuteur direct et disponible des clients (mails, téléphone, sms),
- Participation à la vie d’entreprise.
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AGENCE VITAE CONSEIL
- Chargée de Recrutement
2013 - 2013
-Définition des besoins spécifiques (recherche, tri et validation des candidatures,…).
-Prise en charge la rédaction et la diffusion d'annonces sur différents supports.
-Cibler, identifier,qualifier les candidats potentiels par téléphone.
-Enrichir notre outil de gestion des candidatures.
-Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
-Etablir un reporting complet des candidatures aux Managers.
-Suivi des candidats qualifiés jusqu’à leur intégration chez les clients.
-Coaching des candidats
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Page Personnel
- Chargée de Recrutement
Neuilly-sur-Seine
2013 - 2015
RECRUTEMENT :
-Définition des besoins spécifiques (recherche, tri et validation des candidatures,…).
-Prise en charge la rédaction et la diffusion d'annonces sur différents supports.
-Cibler, identifier,qualifier les candidats potentiels par téléphone.
-Enrichir notre outil de gestion des candidatures.
-Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
-Etablir un reporting complet des candidatures aux Managers.
-Suivi des candidats qualifiés jusqu’à leur intégration chez les clients.
-Coaching des candidats
RPO
- Sourcing interne, externe, forum,
- Traitement du sourcing des différents cannaux,
- Plannification des entretiens téléphoniques,
- Réalisation et évaluation de candidatures,
- Retranscription de l’évaluation téléphonique,
- Coaching,
- Convocation aux entretiens,
- Suivi des candidats en temps rée),
- Mise à jour du tableau candidats.
RELATION CLIENTS :
- Définition et/ou réajustement des besoins de recrutement auprès du client,
- Réunion hebdomadaire avec le client,
- Reporting hebdomadaire auprès du client et reporting ponctuel pour les cas spécifiques (forum, sourcing externe),
- Reporting auprès du cabinet,
- Suivi des candidats des autres cabinets,
- Analyse des résultats,
- Participation aux prises de décision,
- Participation à l’établissement des objectifs,
- Interlocuteur direct et disponible des clients (mails, téléphone, sms),
- Participation à la vie d’entreprise.
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IDENTICAR
- Gestionnaire Sinistre
Chaville
2009 - 2011
