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Mohamed BOUAZZA

SAINT OUEN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Ouen ainsi que le résultat des européennes dans le Loir-et-Cher.

En résumé

Autonome et rigoureux, j'ai acquis au long de mon expérience une expertise en paie, charges sociales , contrôle d'URSSAF et reporting social (Etudes, Masses Salariales, Coût de charges,..).
Au sein d'un grand groupe spécialisé dans la logistique, la messagerie, l'express, j'ai pu éprouver mes facultés d'analyse et de synthèse, et mon aptitude à donner le meilleur sous pression et dans des délais courts. Au sein de la direction des ressources humaines, j'ai notamment développé ma capacité à gérer des projets SIRH, d’opération de restructuration, et la création d’un centre de service partagé pour la satisfaction de nos clients internes.

J'ai crée InextPay qui est née de la collaboration entre experts du domaine de la Paie, de l’Administration du Personnel et du Management RH. Une expérience de plus de 17 ans qui nous permet aujourd’hui d’adresser le marché en proposant nos services via une structure dimensionnée de telle sorte à ce que la relation avec le client soit la plus étroite possible.

Du fait de la complexité et de l’évolution permanente du cadre légal, une gestion non maîtrisée de la Paie, de l’Administration du Personnel et des Ressources Humaines engendre de nombreux risques d’erreurs souvent lourds et coûteux.

Parce qu’en choisissant InextPay, vous optez pour une véritable externalisation, qui n’implique aucun investissement matériel ou logiciel. Vous vous assurez donc une meilleure organisation interne, vous permettant ainsi de vous recentrer sur le cœur de votre métier.


Mes compétences :
Word
As 400
Contrôle de gestion sociale
Powerpoint
Gestion de projets
Pleiades comfies
Contrôle URSSAF
Sage
Gestion des compétences
Expert en charges sociales
Optimisation des coûts
Excel
Gestion de la paie
Hr access
CCMX Paie
Sigagip
Expert en Conduite du Changement
Législation sociale
Droit social
Droit du travail
Management de projets
Lotus notes
Management d'équipe
Reporting social
Communication
Chef de projet
Rigoureux
Hypervision Adp

Entreprises

  • Humanis - Responsable Paie et Admnistration du Personnel

    2014 - 2014

  • InextPay - Directeur General

    2014 - maintenant www.inextpay.fr

    Notre savoir-faire, nous l’avons acquis en exerçant notamment dans le milieu du transport, du nettoyage, de la restauration, des télécoms et du journalisme mais également au sein de cabinets d’expertise comptable. Du fait de la diversité des domaines au sein desquels nous intervenons, les profils que nous avons à gérer sont nombreux (chauffeurs avec abattement, extras, pigistes, cadres, ouvriers, agents de maîtrise).

  • Groupe Challancin - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Saint-Ouen 2012 - 2012 - Animation et gestion d’une équipe de 10 gestionnaires de Paies :
    Portefeuille de 5500 Paies sur 4 Sociétés avec plusieurs accords. (Convention Collective SAMERA 1 &2 – FEP)
    - Gestion en direct de 50 paies du siège avec l’administration du personnel.
    - PARAMETRAGE Logiciel de Paie AS 400 : Veille social – Mise à jour des rubriques - 4 Clôtures de paies différentes – Edition de bulletin de salaires—Etat de virements- Contrôle de Plafond – Allègement Fillon – Calcul CSG CRDS.
    - Edition et Contrôle de Paie : Régularisations - Validation STC - Calcul Indemnité Licenciement - Dossier Prud’homme.
    - Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Administration du personnel : Mutuelles –CAISSE CP - Gestion L1224-1 par l’attribution de nouveaux marchés.
    - Réunion DP et CE

  • Geodis Calberson - RESPONSABLE PAIE ADP ET REPORTING SOCIAL

    Levallois-Perret 2004 - 2011 - Animation et gestion d’une équipe de 7 Gestionnaires de Paies :
    Portefeuille de 3200 Paies sur HR ACCESS V5 avec 21 sociétés en multi-sites avec plusieurs accords et NAO. (Convention collective du Transport)
    - Gestion en direct de 200 paies du siège avec l’administration du personnel.
    - Charges Sociales mensuels, trimestrielles et annuelles – DADS – CRC - CAISSE CP.
    - Validation STC et 13EME MOIS, Dossier Prud’hommes - Calcul : Licenciement, Départ en retraite, CDD, Base CP, Allègement Fillon, IJSS.
    - Rapprochement des écritures comptables – Etat budgétaire pour le contrôle de gestion.
    Projet :
    o Projet HR ACCESS V5 SIRH : Changement de Logiciel (Avril 2005) passage Version 2 en V5
    o Mise en place d’une harmonisation des rubriques de paies (2006)
    o Projets Mise en place des états de présences (2008): Harmonisation des plannings en agence pour une intégration automatique sur le système de paie.
    o Mutualisation de Paie (2008) : Absorption deux régions en central au sein de la région. (1er avril 2008 – 1er juillet 2008)
    o Gestion des cohabitations de population dans le cadre L-1224-1 (2009) – Reprise de personnel COOL-JET.
    o Gestion du Projet Outils RH (2010) Logiciel BUISSNESS OBJECT - SPOTFIRE : Analyse des besoins des utilisateurs RH : TABLEAU DE BORD- BILAN SOCIAL
    o Mise en Place harmonisation des caisses de prévoyances MERCER (2010) & des caisses de retraites chez Groupe D&O (2011)
    o PROJET CSP (Centre de Service Partagé) : Mutualisation de paie pour toutes les divisions du Groupe (2011-2012)
    - RESPONSABLE DU REPORTING SOCIAL : Tableau de bord Mensuel – Etude et statistiques – Masse Salariales – Coût chargés (Nouvelle Loi)
    - Supervise et anime le contrôle d’URSSAF : Reconstitution des BASES : CSG– Contestation auprès de l’URSSAF, Tribunal de Sécurité Sociale.

  • SERNAM - GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME

    Clichy 2003 - 2004 Gestion un portefeuille de 280 paies sur AS 400 (Convention Collectives du transport)
    Charges sociales mensuelles et trimestrielles – Contrôle URSSAF – Régularisation sur les dossiers de retraites.
    Participation du plan social STR (SERNAM Transport Route) – Calcul ind Licenciement légale, conventionnelle et supplémentaires – simulation de STC
    Administration du Personnel : Déclaration AT – Attestation Assedic – Attestation Maladie- Dossier de Prévoyance – Mutuelle.

  • Creatis - GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME

    VILLENEUVE D’ASCQ 2003 - 2003 Gestion de 450 paies sur CCMX avec Multiples convention collectives en Cabinet d’expert comptable
    Calcul Ind Licenciement, prime CDD, STC - Administration du Personnel (Attestation salaire, Assedic)
    Charges sociales mensuelles & trimestrielles

  • Compass Group - GESTIONNAIRE DE PAIE ET RH

    Châtillon 2001 - 2002 Gestion de 300 Paies sur SIGA PAIE (Convention Collective de la restauration des collectivités)
    Suivi Période d’essai, CDD, Période probatoire – Gestion des contrats de travail- Administration du Personnel : DUE, Attestation Salaire.
    Mission de Responsabilité de 750 Paies sur le portefeuille de la région Rhône Alpes – Gestion une équipe de 4 Personnes.
    Gestion des problèmes et des anomalies de paies sur le terrain avec les RRH – Gestion particulière des populations qui travaille en extra.

  • Le Parisien - GESTIONNAIRE DE PAIE

    Paris 2001 - 2001 Traitement de 350 Paies, sur Sage 500 – Spécificité Paies : Journalistes - vendeurs à la criée.
    Participation au projet PLEIADES en collaboration avec le responsable paie : Changement de logiciel Recetter la paie en double sur ancien logiciel.

  • FUTURE FRANCE - TECHNICIEN DE PAIE

    1999 - 2001 Gestion toute la paie sur Sage 500 – Administration du Personnel – Charges Sociales – Clôture de paie –(Convention collectives des journalistes)
    Gestion particulières de paies : Journalistes et Pigistes.

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