Mohamed TLEMSANI
Consultant recrutement, RANDSTAD Experts & Pros de l'Industrie
2010 - 2012Consultant recrutement, Experts & Pros de l'industrie (intérim et/ou CDD/CDI.
Expertise sur les matrices de métiers suivantes :
MMEI(Maintenance, Mécanique et Electricité Industriel):
_ Technicien de maintenance (electromécanicien, electrotechnicien, electronicien, SAV, automaticien...)
_ Câbleurs, electriciens industriels...
_ Mécaniciens de maintenance, mécaniciens monteurs, assembleurs...
_ Operateurs Tourneurs, Fraiseurs, Rectifieurs, pliage/emboutissage
MCS (Métallerie, Chaudronnerie, Soudure)
_ Métalliers, Chaudronniers, Serruriers, Soudures...
_ Tolliers, Monteurs, Tuyauteurs...
_ Peintres Industriels...
Gestion à la fois de la partie commerciale, recrutement et administrative
de A à Z.
Commerciale : Prospection, developpement, suivi et fidélisation des prospects/clients.
Recrutement : Analyse de postes, sourcing, pré-selection, entretien et délégation si validation...
Administratif : Facturation, contrats, paie, formation...
2009 - 2010Chargé d'Affaires, ATIR, PME spécialisé dans la réalisation de cloisons d'intérieur et bureaux :
- Développement et gestion des relations clients à partir d'un porte-feuille client existant
- Prospection et développement de l'activité
- Négociations des conditions commerciales (prix, délais, clauses qualités)
- Déplacement sur les chantiers pour l'établissement des relevés
- Fidélisation et suivi des clients
2008 - 2008Adneom, Cabinet de Conseil spécialisé en Finance de marché :
(Finance 70%, Telecom 20%, Industrie 10%)
Consultant en contrat de professionalisation
- En charge du processus de recrutement de profils cadres (techniques et fonctionnels) de la définition des besoins à la signature du contrat de travail.
- Analyse des besoins, recherche des candidats, présélection téléphonique, conduite des entretiens, présentation des candidats aux managers et aux clients, coaching/préparation des consultants avant présentation client, suivi et intégration des candidats chez le client final.
- Profils des candidats : Ingénieurs, Consultants, Chefs de projet en Nouvelles Technologies (langages : Java J2EE, C++, .NET, PHP?), Infrastructure, Décisionnel, SGBD?
Fonctionnel : IT Quant, MOA, Support fonctionnel progiciels financiers.
2008 - 2008Généraliste RH En contrat de professionalisation
Valeo Systèmes d’essuyage (VSE), La Verrière-Montigny :
- Collaboration à la mise en place de l’accord GPEC pour VSE France (sur 4 sites)
- Aide à la préparation des réunions CE/DP/CHSCT
- Participation à l’activité formation, communication et implication du personnel sur le site
- Participation à l’analyse et consolidations des différents reportings (bilan social, Chart RH)
- Participation à l’activité recrutement et aux relations écoles
- Formation au logiciel PeopleSoft et utilisation de l’outil pour l’administration du personnel
- Gestion des carrières : Identification des souhaits lors des différents entretiens professionels
- Administration du personnel : réalisation des contrats de travail et des avenants