Mohini Jaganathen

Mohini Jaganathen

Recrutement & Gestion de Carrières, D2SI

Recrute des consultants MOA/MOE en finance de marché!
 

Précédents : ICN Business School

 

    En résumé

    D2SI : Qui sommes nous ? D2SI est un cabinet de conseil en nouvelles technologies créé en 2006 par Laurent Hinault, Marc Roudier et Domenico Di Cicco qui souhaitaient développer un modèle d’entreprise novateur et responsable, un défi dans l’univers des sociétés de conseil. Notre objectif est de figurer parmi les acteurs de référence de notre secteur selon les critères de la Performance Globale (économiques, sociaux et environnementaux). La démarche de D2SI s'appuie sur des engagements forts : Faire preuve de transparence vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos clients Soutenir l'esprit d'initiative et les démarches proactives de nos collaborateurs Développer des actions d'intérêt général et environnementales D2SI : Notre Philosophie RH : Les collaborateurs au cœur de notre stratégie globale. Nous misons sur un accompagnement de proximité, sur la transmission du savoir et sur le développement des compétences de nos collaborateurs. D2SI est convaincu que nos consultants représentent notre moteur de croissance, d’où l’importance de leur bien-être et de leur épanouissement professionnel. Les Ressources Humaines ont pour mission de conduire les transformations et de créer les conditions favorables pour le développement de chacun. Nous encourageons nos consultants à s’investir dans notre projet d’entreprise : à travers leur participation à nos actions sociales, environnementales, ou aux événements internes. En fédérant nos consultants autour de notre vision, nous mettons en avant des valeurs qui nous tiennent à cœur : l’esprit d’équipe, l’écoute, le respect et l’éthique. Chaque avis est pris en compte, le succès du travail des Ressources Humaines passe par une collaboration durable avec chacun de nos collaborateurs.

Parcours

 

Recrutement & Gestion de Carrières

Chez D2SI

De janvier 2014 à aujourd'hui
 

Ressources Manager & Consultante en Recrutement

Chez Robert half International

De mai 2013 à janvier 2014
Réalisation de missions de recrutement : recueil du besoin de recrutement en RV client, élaboration d'une stratégie de sourcing, entretiens, prise de références, présentation de shortlist, présentation client, closing.
 

Consultante en recrutement

Chez Criteo

De février 2013 à mai 2013
Mission d'externalisation de recrutement au sein de Criteo (leader mondial du Display à la Performance) Prise en charge globale des recrutements EMEA de l’équipe R&D (Ingénieurs de haut niveau), chasse de tête, animation de réseaux sociaux professionnels & communautaires.
 

Responsable du Recrutement Senior

Chez Beijaflore

De septembre 2009 à février 2013
Conduite de processus de recrutement dans leur intégralité: recueil du besoin auprès des opérationnels, sourcing par approche directe et CVthèques, entretien individuel, négociation salariale, remise de contrat, intégration des consultants, reporting et suivi d'activité. Relations écoles: forums ...
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Consultante en recrutement

Chez Mercuri Urval

De juin 2008 à septembre 2009
Missions de recrutement (France et International) dans leur intégralité, relation avec les clients externes Assessment des candidats Approche commerciale et prospection de nouveaux clients. Livrables : présentation de shortlists et dossiers candidats
 

Chargée de recherche stagiaire , Practice Finance

Chez Heidrick Struggles

De janvier 2008 à juin 2008
Approche directe, descente d’organigramme et qualification des candidats Participation aux RDV clients
 

ICN Business School, Nancy

Master 2, ICN Business School

De septembre 2004 à décembre 2007
Bachelor in Business Administration (BBA) Majeure Management des Organisations, Enseignement suivi en Anglais Southern Cross University, Australie (Echange Universitaire)

Langues parlées