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Morgan FICHET-DELAVAULT

Cesson-Sévigné

En résumé

Bonjour à toutes et à tous !

Responsable Ressources Humaines chez Philaë Technologies, j'ai notamment la responsabilité des recrutements sur tout l'Ouest de la France (Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie, Centre et région parisienne).

Nous intervenons sur 4 grands pôles d'ingénierie du numérique :
- AMOA / AMOE
- Pilotage de projets
- Conception et réalisation
- Recette / qualification.
Au cœur de l'innovation, nos clients et nos projets sont variés (secteur Télécoms / médias, Banque / assurance / mutuelle, industries...).

Considérant ses collaborateurs comme de véritables acteurs de son développement, Philaë Technologies s’emploie à maintenir la proximité, le respect, l’honnêteté intellectuelle et la reconnaissance comme piliers fondamentaux.
Parce qu’un diplôme ou une expérience n’est pas l’unique composante de la réussite, elle accompagne chaque collaborateur dans la réalisation de son projet professionnel ainsi que dans le développement de ses compétences et favorise l’intelligence collaborative.

Rejoindre Philaë Technologies, c’est intégrer une entreprise dynamique en pleine croissance et relever des challenges en repoussant toujours plus la performance de nos clients grâce à votre créativité !


En constante recherche de talents pour nous accompagner dans notre développement, n'hésitez pas à me transmettre votre profil : mfichetdelavault@philae-technologies.fr

Retrouver toutes nos offres sur : http://www.philae-technologies.fr et n'hésitez pas à nous suivre sur https://www.viadeo.com/fr/company/philae-technologies !!

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Droit
Sociologie
Juridique
Communication
Gestion des ressources humaines
Recrutement IT
Gestion de la formation
GPEC

Entreprises

  • PHILAË technologies - Responsable Ressources Humaines

    Cesson-Sévigné 2016 - maintenant RECRUTEMENT - en collaboration étroite avec l'Ingénieur d'affaires
    - Analyse et formalisation des besoins
    - Rédaction et diffusion d'annonces
    - Sourcing (vivier, CVthèques, réseaux sociaux...) / chasse
    - Conduite d'entretiens de recrutement
    - Gestion des partenaires

    STRATEGIE
    - Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
    - Définition et mise en oeuvre des procédures RH
    - Pilotage de projets RH

    GRH
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Suivi de la période d'essai
    - Réalisation des bilans d'intégration
    - Réalisation des entretiens annuels et professionnels
    - Gestion des relations collectives de travail (réunions CE / DP, budgets...)
    - Gestion de la formation
    - GPEC
    - Support juridique
    - Création et mise en place d'outils RH
    - Reporting
    - Suivi et accompagnement des collaborateurs de leur entrée jusqu'à leur sortie

    COMMUNICATION
    - Elaboration et gestion des supports de communication internes et externes (site web, réseaux sociaux...)
    - Gestion de la marque employeur
    - Mise en place et gestion d'évènements internes et externes
  • MATIS Group - Chargée des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2016 RECRUTEMENT
    - Analyse et formalisation des besoins
    - Rédaction et diffusion d'annonces
    - Sourcing (jobboards, réseaux sociaux, vivier...) / chasse
    - Conduite d'entretiens de recrutement
    - Proposition de contrat de travail et négociation salariale

    GRH
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Suivi de la période d'essai
    - Réalisation des bilans d'intégration
    - Administration du personnel : contrats de travail, DPAE, avenants...
    - Entretiens annuels
    - Reporting (tableaux de bord RH)

    COMMUNICATION
    - Relations écoles d'ingénieurs (conférence, ateliers de simulation et d'accompagnement)
  • Start People - Chargée de recrutement

    St Julien les Metz 2011 - 2015 Objectif : développer l'activité placement CDD-CDI, en accompagnant les commerciaux de nos agences sur les besoins clients.

    Pour cela, mes missions sont :
    - Analyse des besoins en recrutement
    - Recueil des éléments du poste
    - Rédaction et diffusion d'annonces sur les jobboards partenaires
    - Traitement et gestion des candidatures
    - Sourcing sur les CVthèques, réseaux sociaux...
    - Conduite d'entretiens de recrutement
    - Rédaction de comptes-rendus
    - Organisation de sessions de recrutement
    - Suivi des candidats au cours du processus
    - Réalisation de tableaux de bord / reporting
    - Relations clients
    - Formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs de l'équipe.
  • Fédération Sportive et Culturelle de France - Formatrice BAFA

    PARIS 11 2009 - 2011 - Accompagnement des stagiaires sur la montée en compétences dans le domaine de l'animation et l'acquisition du socle réglementaire
    - Elaboration des contenus de formation, généraux et spécifiques
    - Evaluation des stagiaires

Formations

  • Unow Mooc ((Mooc En Ligne))

    (Mooc En Ligne) 2016 - 2016
  • Groupe ESCCOT (Cesson Sevigne)

    Cesson Sevigne 2011 - 2012 Licence Ressources Humaines

    Formation complète réalisée en alternance (2 semaines entreprise / 1 semaine formation).
    - Gestion administrative
    - Paie
    - Recrutement
    - Formation
    - GPEC
    - Management
    - Droit du travail
    - Intérim
    - Communication (interne et externe)
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2008 - 2011 Licence Sciences Humaines, spécialité Sociologie

    Enseignements fondamentaux de la discipline et spécialisés développés grâce à l'apprentissage de méthodes scientifiques de recherche.
    Sociologie :
    - du travail
    - des organisations
    - rurale
    - urbaine
    - des sexes
    - de la famille
    Anthropologie
    Deux mémoires réalisés : "Les jeunes de Villejean et leur regard face aux mutations du quartier", "Boxe anglaise : les femmes dans un sport d'homme"

Réseau

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