Morgan Hyonne

La psychologie du travail est un champ d’étude qui allie le souci de la productivité et de la satisfaction des personnes au travail. Un psychologue-recruteur doit être doté de capacités de diagnostic, de traitement, d’évaluation, d’analyse et de synthèse, tout en ayant un sens du contact, de l’écoute et du service.

Je crois profondément au rôle stratégique du capital humain dans la croissance des entreprises et des organisations. Le recrutement est, selon moi, à la fois une perspective porteuse d’espoir - l’intégration d’un collaborateur talentueux et performant par exemple - mais aussi un temps de doute et d’hésitation dans la prise de décision qu’implique ce processus.

Passionné par les processus psychologiques à l’œuvre en entreprise et, en particulier durant l’entretien de recrutement, j’aimerais développer mon expertise en évaluation des Ressources Humaines. De préférence dans une entreprise de grande taille, je recherche des missions telles que l’analyse des besoins des services et des salariés, l’expertise psychologique, les conseils et la participation aux dispositifs d’aide aux salariés en difficulté, l’élaboration d’outils d’analyse et enfin le recrutement et la gestion de carrière.