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Morgan ROCHEFORT

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Après plusieurs expériences au sein du groupe Saint-Gobain, j'ai rejoint l'équipe RH de la direction régionale Point P Bretagne/Pays de Loire où j'ai en charge la gestion RH opérationnelle des enseignes Point P (22,29,53) et Bretagne Matériaux.

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s’investissent dans l’amélioration de leur habitat.

Nous recherchons régulièrement des nouveaux talents pou rejoindre nos équipes.
Que vous soyez de formation technique ou commerciale, nous saurons nous appuyer sur vos expériences professionnelles réussies et votre fibre commerciale, pour vous permettre de compléter, dès votre arrivée, vos connaissances via nos écoles de formation.

N'hésitez pas à prendre contact, je serais ravi de vous répondre !
Si vous souhaitez consulter nos offres : https://www.saint-gobain-experience.com/

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Relations sociales
Négociation
Recrutement
Mobilité
Formation
Gestion de carrière

Entreprises

  • Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant Direction régionale Bretagne Pays de Loire - Enseigne Point P matériaux de construction et Bretagne Matériaux.

    Organisation multi-sites, gestion autonome d'un périmètre sur les départements 35/22/29/53.

    - Appui opérationnel auprès des managers dans la gestion des équipes et dans l'application des process RH
    - Relations sociales
    - Relations individuelles : suivi des collaborateurs, procédures disciplinaires et contentieuses, gestion des inaptitudes
    - Recrutement interim / CDD / CDI
    - Suivi du salarié dans son parcours professionnel : besoins en formation, évolution/mobilité
    - Veille juridique

  • Saint-Gobain - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - 2016 Gestion RH opérationnelle sur un site industriel de 600 collaborateurs :
    - Relations sociales (DP, CE, CHSCT,négociation avec les OS)
    - Développement RH ( recrutement, formation, évaluation, gestion de carrières)
    - Accompagnement Management dans la prise de décision RH au quotidien
    - Supervision de l'administration du personnel
    - Gestion des effectifs et compétences
    - Procédures individuelles et disciplinaire

  • Saint-Gobain - Adjoint Ressources Humaines

    Courbevoie 2012 - 2014 - Gestion de carrières
    - Relations écoles
    - Recrutement
    - Engagement
    - Diversité
    - Relations sociales
    - Autres : Création de tableaux de bord sociaux, déclarations légales (DOETH, taxe d’apprentissage...), gestion administrative courante.

  • Saint-Gobain - Responsable Emploi Formation

    Courbevoie 2011 - 2012 Reclassement de salariés dans le cadre de restructurations internes : Angers (49), Dinan(22), Lisieux(14)

    Mise en œuvre des dispositions des Plans de Sauvegarde de l’Emploi. Encadrement de 2
    conseillers emplois et d’une chargée de prospection.
    Animation des comités mensuels de suivi avec les partenaires sociaux. Accompagnement individuel des salariés : bilans professionnels, plans d’actions adaptés, initiation à la recherche d’emploi, animation d’ateliers, coaching permanent.

  • Procter & Gamble - Chargé de Développement RH

    Asnières-sur-Seine 2008 - 2009 Recrutement des stagiaires et apprentis : définition du besoin, sourcing, présélection, entretiens, tests.
    Formation : Gestion opérationnelle, amélioration-création d’outils et process: matrice de compétences, cartographie des rôles, bibliothèque de DIF, classeur individuel de formation.
    Projet RH : « Attraction, détection et fidélisation des meilleurs talents ».
    Autres : Audit de l’absentéisme, communication interne.

  • COOPER STANDARD AUTOMOTIVE - Assistant RH

    2008 - 2008 Recrutement et gestion des intérimaires, stagiaires et apprentis, gestion opérationnelle de la formation, amélioration des procédures d'intégration, évaluation, communication interne dans un contexte de crise.

Formations

  • IAE TOURS MRH (Tours)

    Tours 2008 - 2009 Reçu avec mention Bien

  • Université Rennes 1

    Rennes 2006 - 2007 Licence Management et Gestion des Entreprises

    Reçu avec mention Bien

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