Morgane GORMAND

Gestion du personnel temporaire au sein de la société JTEKT pour le compte de la société ALISIA. (190 personnes)
Centralisation des besoins de personnels.
Réalisation des recrutements en partenariat avec les agences d'intérim
Suivi des contrats et de la paye
Suivi des tableaux de bord.

Accompagnement des RH dans la réalisation d’une gestion des carrières au sein d’une usine de production (1000 salariés)

Déploiement de l’accord GPEC de l’entreprise auprès de 5 départements de production et de 7 services : rédaction des emplois types, organisation des revues de personnel)
Participation au déploiement de l’Accord RPS : organisation d’une information sur les RPS auprès de 470 personnes
Programmation d’actions de formation : individuelles (une quinzaine) : gestion des dossiers dans leur intégralité ; et organisation logistique et administrative de formations collectives (groupes de 10 : Finance, Management, Efficacité personnelle, projet…)

Profils Médicaux et Paramédicaux (25 intérimaires au planning)
Développement commercial de l’agence, fidélisation et réponse aux besoins de personnel qualifié des clients
Gestion des recrutements
Gestion des plannings des intérimaires
Gestion des dossiers du personnel (création et suivi des contrats, DUE, dossier du personnel)
Saisie des éléments de paie et vérification des bulletins (suivi des AT, arrêts de travail, absences…)
Prospection et suivi des clients, recouvrement

Participation au développement de l’agence via un recrutement de qualité et une fidélisation des clients
Gestion des recrutements (rédaction des annonces, entretiens), rédaction des rapports confidentiels, réalisation des contrôles de références
Gestion des dossiers du personnel jusqu’à la saisie des éléments de paie et la vérification des bulletins de salaire
Réalisation et suivi des contrats de travail

Profils tertiaires (85 intérimaires dans l’agence)

Recrutement de profils tertiaires pour des périodes de courtes durées. Réponses aux attentes des clients internes et externes.
Gestion des recrutements (rédaction des annonces, entretien, présentation aux clients)
Suivi administratif (collecte des relevés d’heures, saisie des dossiers)

Assistance de la responsable pour les recrutements des informaticiens pour les commerciaux
Gestion du sourcing (recherches dans les job board)
Tri des CV, réalisation des entretiens téléphoniques

Réponse aux attentes de VEOLIA EAU Centre-Est en termes de compétences internes
Suivi de l’alternance (50 personnes environ) : sélection des CV, organisation des entretiens, suivi des relations écoles, réalisation des contrats professionnels et d’apprentissage
Réalisation du catalogue des formations internes du groupe pour le Centre-Est.